Co to jest klasa chroniona?

CORDELIA MOLLOY / NAUKA BIBLIOTEKA ZDJĘĆ / Getty Images

Termin klasa chroniona odnosi się do grup osób, które są prawnie chronione przed krzywdą lub nękaniem przez przepisy, praktyki i zasady, które dyskryminują ich ze względu na wspólne cechy (np. rasę, płeć, wiek, niepełnosprawność lub orientację seksualną). Grupy te są chronione przez oba Stany Zjednoczone federalny i prawa stanowego.

Wydział Praw Obywatelskich Departament Sprawiedliwości USA jest niezależna agencja federalna odpowiedzialny za egzekwowanie wszystkich federalnych przepisów antydyskryminacyjnych. The Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) jest przydzielona do egzekwowania tych przepisów, szczególnie w zakresie, w jakim mają one zastosowanie do zatrudnienia.

Kluczowe dania na wynos

• Klasa chroniona to grupa ludzi posiadających wspólną cechę, którzy są prawnie chronieni przed dyskryminacją ze względu na tę cechę.
• Przykłady cech chronionych obejmują rasę, płeć, wiek, niepełnosprawność i status weterana.
• Amerykańskie przepisy antydyskryminacyjne są egzekwowane zarówno przez Departament Sprawiedliwości USA, jak i amerykańską Komisję ds. Równych Szans Zatrudnienia.

Jakie są klasy chronione?

The Ustawa o prawach obywatelskich z 1964 r (CRA) i późniejsze ustawy federalne oraz przepisy prawne zabronił dyskryminacji jednostek lub grup osób ze względu na określone cechy. Poniższa tabela przedstawia każdą chronioną cechę wraz z prawem/przepisami, które ją jako taką ustanowiły.

Charakterystyka chroniona	Prawo federalne ustanawiające status chroniony
Wyścig	Ustawa o prawach obywatelskich z 1964 r
Wiara religijna	Ustawa o prawach obywatelskich z 1964 r
Pochodzenie narodowe	Ustawa o prawach obywatelskich z 1964 r
Wiek (40 lat i więcej)	Dyskryminacja ze względu na wiek w ustawie o zatrudnieniu z 1975 r.
Seks*	Ustawa o równej płacy z 1963 r. i ustawa o prawach obywatelskich z 1964 r.
Ciąża	Ustawa o dyskryminacji w ciąży z 1978 r.
Obywatelstwo	Ustawa o reformie i kontroli imigracyjnej z 1986
Stan rodzinny	Ustawa o prawach obywatelskich z 1968 r.
Stan niepełnosprawności	Ustawa o rehabilitacji z 1973 r. iUstawa o Amerykanach z Niepełnosprawnością z 1990 r.
Status weterana	Ustawa o pomocy w przystosowywaniu się weteranów wojny w Wietnamie z 1974 r. oraz ustawa o prawach do zatrudnienia i ponownego zatrudnienia w służbach mundurowych
Informacja genetyczna	Ustawa o niedyskryminacji informacji genetycznych z 2008 r.

*Uwaga: płeć została zinterpretowana jako obejmująca dyskryminację ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową.

Chociaż nie jest to wymagane przez prawo federalne, wielu prywatnych pracodawców stosuje również zasady chroniące swoich pracowników przed dyskryminacją lub molestowaniem ze względu na ich stan cywilny, w tymmałżeństwo osób tej samej płci. Ponadto wiele stanów posiada własne prawa chroniące szerzej zdefiniowane i inkluzywne klasy ludzi.

Ochrona klasy płci

Od 1965 roku czterech prezydentów wydało rozkazy wykonawcze które zabraniają uwzględniania atrybutów płci i płci w decyzjach o zatrudnieniu rządu federalnego Stanów Zjednoczonych i jego wykonawców, ostatecznie obejmując obie te kwestieorientacja seksualnaoraz tożsamość płciowa .

Podpisany przez prezydenta Lyndon B. Johnson 24 września 1965, Executive Order 11246 ustanowił wymagania dotyczące niedyskryminacyjnych praktyk w zatrudnianiu i zatrudnianiu przez wykonawców rządu USA. „Zakazuje wykonawcom federalnym i federalnym wykonawcom budowlanym i podwykonawcom wspieranym przez władze federalne, którzy robią ponad 10 000 USD w działalności rządowej w ciągu jednego roku, od dyskryminowania decyzji o zatrudnieniu ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć lub pochodzenie narodowe”. Wymaga również od wykonawców „wzięcia” akcja afirmatywna zapewnić zatrudnienie kandydatów i traktowanie pracowników w trakcie zatrudnienia, bez względu na ich rasę, kolor skóry, religię, płeć czy narodowość”.

Dekret wykonawczy 11478, podpisany przez prezydenta USA Richard M. Nixon 8 sierpnia 1969 zakazał dyskryminacji w służbie konkurencyjnej federalnej siły roboczej z pewnych powodów. Kolejność została później zmieniona w celu objęcia dodatkowych klas chronionych. Zarządzenie wykonawcze 11478 obejmowało federalną cywilną siłę roboczą, w tym Pocztę Stanów Zjednoczonych i pracowników cywilnych Sił Zbrojnych Stanów Zjednoczonych. Zabronił dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność i wiek. Wymagało to również od wszystkich departamentów i agencji podjęcia pozytywnych kroków w celu promowania możliwości zatrudnienia dla tych klas.

Zarządzenie wykonawcze 13087 zostało podpisane przez prezydenta USA Bill Clinton 28 maja 1998 r. zmieniająca Zarządzenie Wykonawcze 11478, aby zakazać dyskryminacji ze względu na orientację seksualną w konkurencyjnej służbie federalnej cywilnej siły roboczej. Nakaz dotyczy również pracowników rządu Dystryktu Kolumbii i Poczty Stanów Zjednoczonych. Nie dotyczy to jednak stanowisk i agencji w służbie objętej wyjątkiem, takich jak Centralna Agencja Wywiadowcza, Agencja Bezpieczeństwa Narodowego i Federalne Biuro Śledcze.

Podpisany przez prezydenta USA Barack Obama 21 lipca 2014 r. Zarządzenie nr 13672 zmieniło dwa wcześniejsze zarządzenia wykonawcze, aby rozszerzyć ochronę przed dyskryminacją w zatrudnianiu i zatrudnieniu na dodatkowe klasy. Zabronił dyskryminacji w cywilnej sile roboczej federalnej ze względu na tożsamość płciową oraz w zatrudnianiu przez wykonawców federalnych zarówno ze względu na orientację seksualną, jak i tożsamość płciową.

Dyskryminacja a nękanie

Molestowanie jest formą dyskryminacji. Często, choć nie zawsze, kojarzy się z miejscem pracy. Nękanie może obejmować szeroki zakres działań, takich jak rasistowskie oszczerstwa, uwłaczające uwagi lub niechciana osobista uwaga lub dotykanie.

Chociaż przepisy antydyskryminacyjne nie zabraniają działań takich jak sporadyczne komentarze lub dokuczanie, nękanie może stać się nielegalne, gdy jest tak częste lub poważne, że skutkuje nieprzyjaznym środowiskiem pracy, w którym ofiara ma trudności z pracą.

Przykłady dyskryminacji klas chronionych

Osoby należące do klas prawnie chronionych często spotykają się z ogromną liczbą przykładów dyskryminacji.

• Pracownik, który jest w trakcie leczenia schorzenia (na przykład raka), jest traktowany mniej sprawiedliwie, ponieważ ma historię niepełnosprawności.
• Osobie odmawia się licencji małżeństwa, gdy próbuje poślubić osobę tej samej płci.
• Zarejestrowany wyborca ​​jest traktowany inaczej niż pozostali wyborcy w lokalu wyborczym ze względu na swój wygląd, rasę lub pochodzenie narodowe.
• Pracownikowi, który ukończył 40 lat, odmawia się awansu ze względu na wiek, mimo że ma pełne kwalifikacje do pracy.
• Atranspłciowyosoba jest narażona na nękanie lub dyskryminację ze względu na swoją tożsamość.

W 2017 r. członkowie klas chronionych wypełnili 84 254 zarzuty dyskryminacji w miejscu pracy Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC). O ile zarzuty o dyskryminację lub nękanie składali członkowie wszystkich grup chronionych, najczęściej zgłaszano rasę (33,9%), niepełnosprawność (31,9%) i płeć (30,4%). Ponadto EEOC otrzymało 6696 zarzutów o molestowanie seksualne i otrzymał 46,3 miliona dolarów świadczeń pieniężnych dla ofiar.

Jakie klasy nie są chronione?

Istnieją pewne grupy, które nie są traktowane jako klasy chronione na mocy przepisów antydyskryminacyjnych. Obejmują one:

• Poziom wykształcenia
• Poziom dochodów lub klasy społeczno-ekonomiczne , taka średnia klasa
• Nieudokumentowani imigranci
• Osoby z przeszłość kryminalną

Prawo federalne surowo zabrania rażącej dyskryminacji klas chronionych, ale nie zabrania pracodawcom brania pod uwagę przynależności danej osoby do klasy chronionej w każdych okolicznościach. Na przykład płeć osoby może być brana pod uwagę przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu, jeśli praca dotyczy pracownika łazienki, a łazienki w obiektach są podzielone według płci.

Inny przykład dotyczy wymagań dotyczących podnoszenia i tego, czy są one zdolne. Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia stwierdza, że ​​podnoszenie do 51 funtów może być wymogiem pracy, o ile podnoszenie ciężkich przedmiotów jest podstawowym zadaniem. Tak więc dla firmy przeprowadzkowej jest legalne podnoszenie 50 funtów jako wymóg pracy, ale nielegalne byłoby, gdyby stanowisko asystenta recepcji miało podobny wymóg. Wiele niuansów jest też w sprawach dotyczących podnoszenia.

Czym są „niezmienne cechy” w prawie antydyskryminacyjnym?

W prawie, termin niezmienna cecha odnosi się do wszelkich atrybutów uważanych za niemożliwe lub trudne do zmiany, takich jak rasa, pochodzenie narodowe lub płeć. Osoby twierdzące, że doświadczyły dyskryminacji z powodu niezmiennej cechy, będą automatycznie traktowane jako członkowie chronionej klasy. Niezmienna charakterystyka to najjaśniejszy sposób zdefiniowania klasy chronionej; cechy te są objęte największą ochroną prawną.

Orientacja seksualna była wcześniej w centrum debaty prawnej na temat niezmiennych cech. Jednak zgodnie z dzisiejszymi przepisami antydyskryminacyjnymi orientacja seksualna została uznana za cechę niezmienną.

Historia klas chronionych

Pierwszymi oficjalnie uznanymi klasami chronionymi były rasa i kolor. The Ustawa o prawach obywatelskich z 1866 r zakaz dyskryminacji w zakresie praw lub immunitetów obywatelskich... ze względu na rasę, kolor skóry lub poprzedni stan niewoli. Ustawa zakazywała również dyskryminacji przy zawieraniu umów — w tym umów o pracę — ze względu na rasę i kolor skóry.

Lista klas chronionych znacznie wzrosła wraz z uchwaleniem Ustawa o prawach obywatelskich z 1964 r , które zakazywały dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie, płeć i religię. Ustawa powołała również Komisję ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC), niezależna agencja federalna upoważniony do egzekwowania wszystkich istniejących i przyszłych przepisów dotyczących praw obywatelskich, które mają zastosowanie do zatrudnienia.

Wiek został dodany do listy klas chronionych w 1967 r. wraz z upływem Dyskryminacja ze względu na wiek w ustawie o zatrudnieniu . Ustawa dotyczy tylko osób w wieku 40 lat i starszych.

W 1973 r. osoby niepełnosprawne zostały wpisane na listę klas chronionych przez Ustawa o rehabilitacji z 1973 r. , który zakazuje dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność w zatrudnianiu pracowników rządu federalnego. W 1990 rokuUstawa o Amerykanach z Niepełnosprawnością(ADA) rozszerzyła podobną ochronę na pracowników sektora prywatnego. W 2008 roku Ustawa o Amerykanach z Niepełnosprawnością dodał praktycznie wszystkich niepełnosprawnych Amerykanów do listy klas chronionych.

Źródła i dalsza lektura

• Droste, Meghan. (2018). „Czym są klasy chronione?” Prawo subskrypcyjne.
• Dyskryminacja i molestowanie Amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia.
• Często zadawane pytania: rodzaje dyskryminacji Amerykańskie Biuro ds. Równych Szans Zatrudnienia.
• EOC publikuje dane dotyczące egzekwowania i postępowania sądowego za rok podatkowy 2017 Amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia.