Wytyczne dotyczące ustanowienia skutecznej dyscypliny szkolnej dla dyrektorów

Maskot / Getty Images

Większość administratorów spędza znaczną część czasu na adresowaniu dyscyplina szkolna i zachowanie uczniów. Chociaż nie ma szybkiego sposobu na wyeliminowanie wszystkich problemów związanych z dyscypliną, istnieją kroki, które można podjąć, aby polityka szkoły była bardziej skuteczna i wydajna.

Jednak kluczowym czynnikiem prowadzenia udanej szkoły — przed wdrożeniem jakiegokolwiek rodzaju procedur dyscyplinarnych — jest określenie sobie i pracownikom ogólnej wizji i misji szkoły. W związku z tym największym zmieniaczem gry może być zmiana sposobu myślenia z koncentrowania się na egzekwowaniu pewnych zasad i konsekwencji behawioralnych, a zamiast tego praca nad przekształceniem swojego kultura szkoły i tworzenie więcej proaktywne i pozytywne środowisko . Jako administrator możesz zrobić kilka rzeczy, aby nie tylko powstrzymać złe decyzje i złe zachowania uczniów, ale także promować pozytywną atmosferę przy minimalnych zakłóceniach w procesie uczenia się.

Poniższe wskazówki mają pomóc dyrektorom w ustanowieniu skutecznej dyscypliny szkolnej. Nie wyeliminują wszystkich problemów związanych z dyscypliną, ale mogą pomóc je zredukować. Co więcej, te kroki przyczynią się do tego, że proces dyscypliny będzie wydajny i płynny. Nie ma nauki ścisłej dotyczącej radzenia sobie z zachowaniem uczniów. Każdy uczeń i każdy problem jest inny, a dyrektorzy muszą uwzględnić różnice w każdej sytuacji.

Stwórz plan dla nauczycieli do naśladowania

Ważne jest, aby poinformować nauczycieli, jakie są Twoje oczekiwania, jeśli zarządzania klasą i dyscyplina studencka. Twoi nauczyciele powinni wiedzieć, z jakimi problemami dyscypliny oczekujesz, że będą zajmować się w klasie i jakie problemy oczekujesz od nich, aby wysłać je do twojego biura. Powinni także wiedzieć, jakie konsekwencje są akceptowalne dla nich, gdy mają do czynienia z mniejszymi problemami z dyscypliną uczniów.

Jeśli potrzebujesz formularz skierowania do dyscypliny , Twoi nauczyciele powinni zrozumieć, jak oczekujesz od nich wypełnienia i jakiego rodzaju informacji oczekujesz, aby zostały one uwzględnione. Powinien istnieć określony plan postępowania z poważnym problemem dyscypliny, który pojawia się w klasie. Jeśli twoi nauczyciele są na tej samej stronie co ty, jeśli chodzi o dyscyplinę szkolną, twoja szkoła będzie działać sprawnie i wydajnie.

Wspieraj nauczycieli

Ważne jest również, aby Twoi nauczyciele czuli, że masz plecy, kiedy wysyłają Ci skierowanie do dyscypliny. Budowanie zaufania z nauczycielami umożliwia lepsze Komunikacja tak, abyś mógł przedstawić konstruktywną krytykę, gdy zajdzie taka potrzeba. Prawda jest taka, że ​​niektórzy nauczyciele nadużywają procesu dyscyplinowania, wysyłając każdego ucznia, który jest nawet nieco poza linią, do biura.

Chociaż radzenie sobie z tymi nauczycielami może być frustrujące, nadal powinieneś do pewnego stopnia ich wspierać. Nigdy nie chcesz, aby uczeń czuł, że może grać nauczyciela przeciwko tobie lub odwrotnie. Jeśli zdarzy się sytuacja, w której uważasz, że nauczyciel wysyła za dużo skierowania , następnie wróć do relacji, którą masz z nimi, wyjaśnij wzór, który widzisz, i wróć do planu, którego powinni przestrzegać nauczyciele.

Bądź konsekwentny i uczciwy

Jako administrator nie powinieneś oczekiwać, że polubi Cię każdy uczeń, rodzic lub nauczyciel. Znajdujesz się w sytuacji, w której praktycznie nie da się nie potargać piór. Kluczem jest zdobycie szacunku. Szacunek będzie bardzo ważny, jeśli chodzi o bycie silnym liderem, zwłaszcza jeśli możesz udowodnić, że jesteś konsekwentny i uczciwy w swoim decyzje dyscyplinujące .

Na przykład, jeśli uczeń popełni określone naruszenie dyscypliny, a ty wymierzysz karę, to powinno być traktowane podobnie, gdy inny uczeń popełnia podobne wykroczenie. Wyjątkiem od tego jest sytuacja, gdy uczeń miał wiele wykroczeń lub stwarza spójne problemy z dyscypliną, w którym to przypadku może być konieczne odpowiednie zwiększenie konsekwencji.

Dokumentacja

Najważniejszą rzeczą do zrobienia podczas całego procesu dyscyplinowania jest dokumentowanie problemów. Dokumentacja powinna zawierać informacje takie jak imię i nazwisko ucznia, powód skierowania , porę dnia, imię i nazwisko nauczyciela kierującego, lokalizację oraz podjęte działania. Dokumentowanie ma kilka zalet. Chroni ciebie i zaangażowanych nauczycieli, jeśli dana sprawa dyscyplinarna kiedykolwiek doprowadzi do podjęcia działań prawnych.

Dokumentując każdy przypadek, który widzisz, możesz zacząć zauważać pewne wzorce — którzy uczniowie są najczęściej kierowani, którzy nauczyciele odsyłają najwięcej uczniów, jakie rodzaje wykroczeń i o której porze dnia ma miejsce większość skierowań do dyscypliny. Dzięki tym informacjom łatwiej będzie wprowadzać zmiany i poprawki, aby spróbować rozwiązać problemy, które pokazują dane.

Bądź spokojny, ale bądź surowy

Zaletą bycia administratorem szkoły jest to, że gdy uczeń zostanie do Ciebie wysłany w sprawie skierowania do dyscypliny , zazwyczaj jesteś w spokojnym nastroju. Nauczyciele czasami podejmują pochopne decyzje, ponieważ uczeń w jakiś sposób ich sprowokował, a wysłanie ich do biura pozwala stronie trzeciej poradzić sobie z sytuacją. Czasami jest to konieczne, zwłaszcza gdy nauczyciel zdaje sobie sprawę, że może być zbyt emocjonalnie obciążony, gdy ma do czynienia z konkretnym uczniem. Czasami uczeń również potrzebuje czasu, aby się uspokoić.

Wyczuj studenta, kiedy wejdzie do twojego biura. Jeśli czujesz, że jest spięty lub zły, daj mu kilka minut na uspokojenie. Łatwiej będzie sobie z nimi radzić, gdy będą spokojne. Równie ważne jest, abyś był surowy. Poinformuj ich, że to Ty rządzisz i że Twoim zadaniem jest zdyscyplinowanie ich, jeśli popełnią błąd. Jako administrator nigdy nie chcesz mieć reputacji osoby zbyt miękkiej. Jednocześnie chcesz być dostępny, więc nie bądź zbyt twardy. Bądź spokojny, ale surowy, a Twoi uczniowie będą Cię szanować jako dyscypliny.

Poznaj swoją politykę okręgową i stosowne przepisy stanowe

Upewnij się, że zawsze przestrzegasz zasad i procedur okręgu szkolnego. Nigdy nie działaj poza wytycznymi, które są dla ciebie ustalone. Są po to, aby cię chronić, a jeśli ich nie zastosujesz, możesz stracić pracę i stanąć przed sądem. Zawsze sprawdzaj odpowiednie przepisy stanowe, zwłaszcza w przypadkach związanych z zawieszeniem lub przeszukaniem i zajęciem. Jeśli kiedykolwiek natkniesz się na coś, czego nie jesteś do końca pewien, powinieneś poświęcić czas na rozmowę z innym administratorem lub skontaktować się z prawnikiem okręgowym. Lepiej być bezpiecznym niż żałować.