Whitney Museum i pracownicy osiągnęli porozumienie
Muzeum w Whitney osiągnęło porozumienie ze związkiem zawodowym. Ogólnie rzecz biorąc, robotnicy domagali się lepszych warunków pracy i płacy. Walka o poprawę prawa pracownicze rozpoczęła się w maju 2021 r. Kiedy wybuchła pandemia, Muzeum Whitneya zwolnił 20% swoich pracowników. Ponadto większość z nich pracowała za mniej niż 20 dolarów za godzinę. Robotnicy musieli zająć stanowisko i to w końcu się opłaciło.
Whitney Museum podnosi pensje o 30%
Dwa lata temu pracownicy Whitney podpisali petycję o przystąpienie Lokalny UAW 2110 . Organizacja ta działa na rzecz wielu nowojorskich instytucji kulturalnych. To zawiera Muzeum Sztuki Nowoczesnej I Muzeum Brooklyńskie . Przed pandemią pracownicy muzeum nie byli zorganizowani. Jednak okoliczności, które zaszły w czasie pandemii, zmieniły ich decyzję.
W czasie pandemii zakazano zgromadzeń, więc muzeum musiało zmniejszyć liczbę pracowników ze względu na mniejsze zyski. Pracownicy Whitney nie są jedyni. W całym kraju, pracowników wielu instytucji kultury zaczęli się organizować i protestować. Chociaż negocjacje utknęły w martwym punkcie w poprzednich latach, Unia Whitney ostatecznie osiągnęła porozumienie i ratyfikowała pierwszy traktat w zeszłym tygodniu.
Najważniejszą częścią umowy dla pracowników jest średnio 30-procentowy wzrost wynagrodzenia. Nowo zatrudnionych pracowników nie pozbawią też wyższych zarobków. Ich pensja wynosiła 40 500 $, a teraz będzie wynosić 54 101 $. Wszyscy pracownicy otrzymają tysiące dolarów, aby uczcić podpisanie umowy. Przez następne trzy i pół roku pensje pracowników godzinowych wzrosną z 17 do 24 dolarów za godzinę, wzrosną również wynagrodzenia pracowników tymczasowych. Również pracownicy tymczasowi będą mieli szansę stać się stałymi.
„Niedoceniani, niedoceniani – to my” – Pracownik Kultury
Ashley Reese, Whitneyowie dyrektor ds. komunikacji powiedział, że umowa działa w interesie pracowników. „Cieszymy się na długotrwałą i produktywną współpracę”, dodała. Kiedy jego związek zawodowy głosował za przyjęciem kontraktu, kierownik obiektu, Sandy LaPorte, był głęboko w muzeum. „Niedoceniany, niedoceniany – to my”, powiedział LaPorte.
Dział obiektów był najbardziej dotknięty w poprzednich latach. Szczególnie ważne było dla niego uznanie swojego wydziału za wartościowy. Jego zdaniem najlepszym sposobem na to jest bezpieczeństwo pracy i wynagrodzenia. Negocjacje podobno przeciągały się, dopóki jeden z najwyższych urzędników operacyjnych muzeum, Idehen Aruede, nie zaczął opowiadać się za muzeum.
„Kiedy przystąpił do negocjacji, nastąpiła zmiana w zakresie tonu i tempa negocjacji”, powiedział Ramsay Kolber, pracownik naukowy kuratora, który służył w komitecie negocjacyjnym. Wygląda na to, że wszystkie strony są zadowolone z podpisanej umowy. „Ta nowa umowa tworzy bardziej sprawiedliwe i sprawiedliwe miejsce pracy dla każdego pracownika w związku z rzeczywistą ochroną i realnymi sposobami bycia wysłuchanym” – powiedział Denis Suspitsyn, fotograf w muzeum, w oświadczeniu.