Pracownicy Filadelfijskiego Muzeum Sztuki strajkują o lepsze wynagrodzenie
W poniedziałek około 150 członków związku robotniczego PMA, komórka nr 397, ustawiło linię pikiet przed wejściem do muzeum. Według prezesa Związku PMA Adama Rizzo, strajk przyszedł po jednodniowym strajku ostrzegawczym w połowie września i 15 godzinach rozmów w ciągu dwóch dni w zeszłym tygodniu.
„Chcemy tego, na co zasłużyliśmy” – Robotnicy walczą o lepsze warunki
Związek ogłosił, że robotnicy będą strajkować, dopóki „dostaną to, na co zasłużyli” i po ich… prawa są spełnione. Zgodnie z ich oświadczeniem i komunikatem prasowym z zeszłego piątku, Związek domagał się poprawy płac, lepszego ubezpieczenia zdrowotnego i płatnego urlopu. „Walczymy o uczciwe wynagrodzenie. Wiele osób w muzeum pracuje na dwóch stanowiskach, co jest dość niewiarygodne jak na instytucję z budżetem 60 milionów dolarów rocznie i dotacją w wysokości 600 milionów dolarów ”, Local 397 Union President i PMA pracownik Adam Rizzo powiedział WHYY.
Rizzo stwierdził również, że pracownicy PMA zazwyczaj otrzymują 20% niższe wynagrodzenie niż pracownicy porównywalnych muzeów. Pomimo posiadania jednego z największych darowizn wśród amerykańskich muzeów sztuki, PMA nie podniosła wynagrodzeń od 2019 r., pomimo historycznie wysokich stóp inflacji. Pracownicy muzeum są również zmartwieni, że muzeum nie zapewnia obecnie płatnego urlopu rodzicielskiego. Według danych AAMD tylko 44 proc. muzeów w całym kraju oferuje płatny urlop rodzicielski, co pokazuje, że nie jest to rzadkością.
Przedstawiciele Muzeum rozczarowani protestami
Strajk nadchodzi w niekorzystnym dla Muzeum czasie, ponieważ Sasha Suda, jego nowa dyrektorka, rozpoczęła swój pierwszy dzień w poniedziałek. „Byliśmy tutaj dziś rano, przygotowując się, a oni zorganizowali spotkanie przy kawie dla Sashy i wyższej kadry zarządzającej bezpośrednio w środku” – powiedział Rizzo. „To było rozczarowujące”.
Chociaż przedstawiciele muzeum uznają pracowników wolność protestować, nadal są niezadowoleni z wyboru demonstrantów, ponieważ płace już wystarczająco wzrosły. Rizzo stwierdził, że chociaż cieszy się, że muzeum rozszerzyło uprawnienia do opieki zdrowotnej, cała oferta była niewystarczająca. Twierdzi, że związek domaga się lepszej i bardziej przystępnej opieki zdrowotnej dla siły roboczej i że sugerowane podwyżki płac ledwo pokrywają inflację, zwłaszcza biorąc pod uwagę, że personel nie otrzymał podwyżki od trzech lat.
Stwierdził również, że podczas negocjacji PMA nigdy nie stwierdziła, że nie może sobie pozwolić na zwiększone żądania związku. „Gdyby powiedzieli nam, że nie mogą sobie pozwolić na spełnienie naszych żądań, zgodnie z prawem, musieliby otworzyć nam swoje książki, a nigdy tego nie zrobili” – powiedziała Rizzo. Podczas gdy związek ma nadzieję dojść do porozumienia do końca tygodnia, członkowie są „przygotowani na dłuższe pozostanie poza domem, jeśli zajdzie taka potrzeba”.