Płaca minimalna w USA w 2020 r.: federalna, stanowa i miejska

Serwery, opiekunowie osób starszych i inne wyjątki od płacy minimalnej

29 stanów ma prawa z płacami wyższymi niż stanowe minimum. Phil Boorman/Getty Images

W Stanach Zjednoczonych rząd federalny ustala kwotę minimalne wynagrodzenie, a także kategorie pracowników, którzy mogą otrzymać kwotę niższą od tej pensji. Ponadto stany, miasta i hrabstwa mogą wymagać, aby firmy działające na ich terytoriach płaciły więcej niż federalna płaca minimalna.

I to jest to, że firma jest zobowiązana płacić swoim pracownikom najwyższą obowiązującą płacę minimalną. Na przykład, jeśli firma działa w mieście z płacą minimalną 15,00 USD za godzinę, w stanie, w którym wynagrodzenie podstawowe wynosi 12 USD, firma musi zapłacić stawkę ustaloną w rozporządzeniach miejskich, ponieważ jest ona wyższa.

minimalne wynagrodzenie

rząd federalny ustala minimalną stawkę godzinową, a także jej wyjątki (pracownicy otrzymujący napiwki, praktykanci itp.)

29 stanów Ustanowili płacę minimalną wyższą niż federalna i obowiązkowa na ich terytoriach.

44 miasta i powiaty podnieśli płace minimalne obowiązujące na ich terytoriach ponad minimalne ustalone przez rząd federalny i ich stany.

Federalna płaca minimalna w 2020 roku w Stanach Zjednoczonych

W Stanach Zjednoczonych Kongres USA ustala płacę minimalną zgodnie z Ustawa o uczciwych standardach pracy , znany jako FLSA z angielskiego akronimu. Ustalenie wynagrodzenia zasadniczego po raz pierwszy ustalono w 1938 r. za rządów Franklina Delano Roosevelta i ustalono na 25 centów za godzinę.

W tym samym roku ustalono, że z wyjątkiem wyjątków przewidzianych przez prawo, każda praca przekraczająca 40 godzin tygodniowo musi być opłacana w wysokości półtorej godziny za nadgodziny.

Obecnie i od 24 lipca 2009 r. minimalna płaca ustalona przez rząd federalny dla całego kraju wynosi 7,25 USD za godzinę, z wyjątkiem zwolnionych pracowników , mogą ładować mniej.

Jednakże, zgodnie z Rozporządzeniem Wykonawczym 13658, pracownicy wykonujący prace związane z lub w związku z umowa federalna musi mieć wyższą płacę minimalną . W 2019 r. wynosi 10,35 USD za godzinę, a od 1 stycznia 2020 r. wzrasta do 10,80 USD za godzinę.

Ponadto, począwszy od tego samego dnia, pracownicy objęci umową federalną lub związani z nią muszą otrzymać minimalną płacę pieniężną w wysokości 7,55 USD za godzinę.

federalna płaca minimalna

7,25 USD : federalna płaca minimalna

7,55 USD : Płaca minimalna dla osób posiadających kontrakty federalne, które otrzymują napiwki

10,35 USD : płaca minimalna dla pracowników posiadających kontrakty federalne lub związanych z rządem federalnym bez napiwków

Płaca minimalna w 2020 r. w 50 stanach USA, Dystrykcie Kolumbii (D.C.), Portoryko i innych terytoriach

Według niego Instytut Polityki Gospodarczej w sumie 29 stanów wymaga wypłaty płacy minimalnej wyższej niż 7,25 USD za godzinę określonej przez prawo federalne. Oto dane godzinowe z podziałem na stany:

• Alabama: 7,25 $ (federalna płaca minimalna, nie stanowa)
• Alaska: 10,19 USD
• Arizona: 12,00 USD
• Arkansas: 10,00 $
• Kalifornia: 13,00 USD (firmy zatrudniające 25 lub mniej pracowników mają rok na dostosowanie się)
• Kolorado: 12,00 USD
• Connecticut: 11,00 USD (12,00 USD, wrzesień 2020 r.)
• Delaware: 9,25 USD
• Dystrykt Kolumbii: $15,00
• Floryda: 8,56 USD
• Gruzja: 7,25 $ (5,15 USD, jeśli nie są objęte przepisami federalnymi)
• Guam: 8,75 USD (marzec 2020). To jest terytorium USA.
• Hawaje: $ 10.10
• Idaho: 7,25 $
• Illinois: 9,25 USD
• Indiana: 7,25 $
• Iowa: 7,25 $
• Kansas: 7,25 USD
• Kentucky: 7,25 $
• Luizjana: 7,25 USD
• Maine: $ 12.00
• Maryland: 11,00 $
• Massachusetts: 12,75 $
• Michigan: 9,65 $
• Minnesota: 10,00 USD (8,5 USD dla małych firm o rocznej sprzedaży poniżej 50 tys.)
• Missisipi: 7,25 $ (federalna płaca minimalna, nie stanowa)
• Missouri: 9,45 USD
• Montana: 8,65 USD ( 4,00 USD dla firm o rocznych przychodach brutto wynoszących 110 000 USD lub mniej)
• Nebraska: 9.00
• Nevada: $9,00 (lipiec 2020)
• Nowy Hampshire: 7,25 $
• New Jersey: $11.00
• Nowy Meksyk: $9,00
• Nowy Jork: 11,80 $
• Karolina Północna: 7,25 $
• Dakota Północna: 7,25 $
• Ohio: 8,70 USD
• Oklahoma: 7,25 USD
• Oregon: 12,00 USD (lipiec 2020)
• Pensylwania: 7,25 $
• Portoryko: 6,55 USD (7,25 USD Pracownicy objęci federalną ustawą o uczciwych standardach pracy (FLSA))
• Rhode Island: $10,50
• Karolina Południowa: 7,25 $
• Dakota Południowa: 9,30 USD
• Tennessee: 7,25 $
• Teksas: 7,25 $
• Utah: 7,25 $
• Vermont: 10,96 USD
• Wyspy Dziewicze Stanów Zjednoczonych: 10,50 USD. Terytorium USA
• Wirginia: 7,25 $
• Waszyngton: 13,50 $
• Wirginia Zachodnia: 8,75 USD
• Wisconsin: 7,25 $
• Wyoming: 7,25 $

Powiaty i miasta z płacą minimalną w 2020 r.

Według Instytutu Polityki Gospodarczej, 44 hrabstwa i gminy w Stanach Zjednoczonych mają płace minimalne wyższe niż te wymagane przez prawo federalne lub te obowiązujące w stanie, w którym się znajdują. Są to:

Alameda (Kalifornia)

• Pierwszy semestr: 13,50 $
• Od 1 lipca 2020: $15,00

Albuquerque (NM)

• 9,20 USD. Niepełnoletni dla opiekunów

Belmont (Kalifornia)

• 15 zł

Berkeley (Kalifornia)

• Pierwszy semestr: 15,59 $
• Od 1 lipca 2020 r.: 15,59 USD plus CPI

Hrabstwo Bernalillo (NM)

• $9,20

Birmingham (AL)

• 10,10 USD, ale nie dotyczy. Oczekuje na rozstrzygnięcie w sądzie.

Chicago (IL)

• Pierwszy semestr: $13.00
• Od 1 lipca 2020 r.: 13,00 USD plus wzrost CPI

Hrabstwo Cook (IL)

• Pierwszy semestr: $12.00
• 1 lipca 2020: $13.00

Cupertino (Kalifornia)

• 15,35 USD

El Cerrito (Kalifornia)

• 15,37 dolarów

Emeryville (Kalifornia)

• 16,20 USD ze statusem „pauza” dla małych, niezależnych restauracji.

Maszt flagowy (AZ)

• 12,00 zł

Fremont (Kalifornia)

• Pierwszy semestr, firmy zatrudniające 26 lub więcej pracowników: 13,50 USD
• Od 1 lipca 2020 r. firmy zatrudniające 25 lub mniej pracowników: 13,50 USD. Firmy posiadające więcej: 15,00 USD.

Las Cruces (NM)

• 10,25 USD

Los Altos (Kalifornia)

• 15,40 zł

Los Angeles (Kalifornia)

• Pierwszy semestr: 13,25 USD dla firm zatrudniających 25 lub mniej pracowników i 14,25 USD, z 26 pracownikami lub więcej
• Od 1 lipca 2020 r. firmy zatrudniające 25 lub mniej pracowników: 14,25 USD i więcej: 15 USD

Hrabstwo Los Angeles (Kalifornia)

• Tak samo jak w Los Angeles.

Malibu (Kalifornia)

• Pierwszy semestr: 14,25 USD.
• Od 1 lipca 2020: $15,00

Milpitas (Kalifornia)

• Pierwszy semestr: $15.00
• 2020: zwiększy CPI co 1 lipca.

Minneapolis (MN)

• 10,00 USD dla dużych firm i 8,15 USD dla małych firm.

Hrabstwo Montgomery (MD)

• Pierwszy semestr: 12,50 USD dla firm zatrudniających 50 lub mniej pracowników, 13,00 USD dla firm zatrudniających więcej.
• Od 1 lipca 2020 r. małe firmy: 13,00 USD, średnie firmy: 13,25 USD, a duże: 14,00 USD.

Widok na góry (Kalifornia)

• 16,05 $

Hrabstwa Nassau, Suffolk i Westchester (NY)

• $13.00

Nowy Jork (NY)

• 15,00 dolarów za wszystko

Reszta stanu Nowy Jork

• 11,80 USD

Oakland (Kalifornia)

• Pierwszy semestr: 14,25 USD
• Od 1 lipca 2020: $15,00

Palo Alto (Kalifornia)

• 15,40 zł

Pasadena (Kalifornia)

• Pierwszy semestr: 13,25 USD dla małych firm i 14,25 USD dla pozostałych
• Od 1 lipca 2020 r.: 14,25 USD dla małych firm i 15 USD dla dużych.

Metro w Portland (LUB)

• Pierwszy semestr: 12,50 $
• Od 1 lipca 2020 r.: 13,25 USD.

Portland (ME)

• 11,11 USD

Kraj księcia Jerzego (MD)

• 11,50 zł

Richmond (Kalifornia)

• $15.00

San Diego (Kalifornia)

• $13.00

San Francisco (Kalifornia)

• Pierwszy semestr: 15,59 $
• 1 lipca 2020 r. wzrośnie zgodnie z CPI.

Santa Fe (AZ)

• 11,80 USD plus CPI

Santa Monica (Kalifornia)

• Pierwszy semestr: 14,25 dolarów firm zatrudniających mniej niż 26 pracowników, 13 dolarów, 25 firm zatrudniających więcej. Pracownicy hotelowi, taka sama płaca jak w Los Angeles.
• 1 lipca 2020: 15,00 dolarów. Firmy zatrudniające mniej niż 25 pracowników i organizacje pozarządowe mają jeszcze rok na dostosowanie się do tej liczby.

Seatac (WA)

• 16,34 $

Seattle, stan Waszyngton)

• 16,00 dolarów dla dużych firm, 15,75 dolarów dla innych bez świadczeń medycznych lub napiwków i 13,50 dolarów dla innych.

Sunnyvale (Kalifornia)

• 16,05 $

Tacoma (WA)

• 12,35 USD plus wzrost CPI

Należy zauważyć, że pracownicy, którzy otrzymują napiwki lub pracują w sektorze fast foodów, są często wykluczeni z tych płac minimalnych.

Należy również zauważyć, że większość miast i powiatów, które podwyższają płacę minimalną, robi to pierwszego dnia roku. Gdy tak nie jest, określa się, że zmiana następuje od 1 lipca, kiedy jest dokonywana przez wiele podmiotów. Są jednak wyjątki. Na przykład Flagstaff zmienia się w marcu, a 31 grudnia w Nowym Jorku.

Wreszcie, niektóre miasta i powiaty łączą wysokość podwyżki płacy minimalnej ze wskaźnikiem cen konsumpcyjnych, znanym pod akronimem w angielskim CPI, który określa każdego roku Biuro Statystyki Pracy .

Seatac to miasto o najwyższej płacy minimalnej w 2020 r.: 16,35 USD za godzinę.

Firmy z płacą minimalną

Niektóre firmy ustaliły minimalne stawki godzinowe dla swoich pracowników, na przykład:

• Amazon: $15,00
• Bank of America: $17,00
• Cosco: $15,50
• Ben & Jerry's: 16,92 $
• JP Morgan Chase: 15,00 dolarów. Dla pracowników w Chicago, Detroit i Wilmington: 16,50 USD. Dla pracowników w Nowym Jorku i San Francisco: 18 USD.
• Facebook: 15 USD, wzrost do 18 USD w drogich rejonach, takich jak Waszyngton, Nowy Jork czy San Francisco i płacenie pracownikom w siedzibie głównej w Seattle co najmniej 18,00 USD za godzinę.
• Całe rynki żywności: 15,00 $
• Narodowy Bank Huntingtona: 18 USD
• Walmart: 11,00 USD
• Cel: ustalony na 15 USD do końca 2020 r.

Statki wycieczkowe zazwyczaj płacą zarobki powyżej płacy minimalnej , zarówno pracownikom amerykańskim, jak i obcokrajowcom z wizą C1/D.

Wyjątki od ogólnej zasady płacy minimalnej

Ustawy federalne określają sytuacje, w których pracownik może płacić mniej niż federalna płaca minimalna.

Na przykład zadania z napiwkami ( porady ). Innym wyjątkiem od przepisów dotyczących płacy minimalnej są młodzi ludzie poniżej 20 roku życia. W ciągu pierwszych 90 godzin pracy płaca minimalna wynosi 4,25 USD za godzinę.

Federalne minimum nie ma również zastosowania do studenci studiów dziennych , w tym obcokrajowców, którzy w trakcie studiów pracują na uczelni, Szkoła Wyższa , sklepie lub w sektorze usług w ramach Programu Full-Student. Pobierają 85 procent płacy minimalnej.

Wreszcie są również wykluczone:

• praktykanci, którzy muszą otrzymywać co najmniej 75 procent płacy minimalnej
• pracownicy z pewnymi niepełnosprawnościami ( niepełnosprawność )
• opiekunka dziecięca w sytuacjach poza godzinami pracy
• towarzysze osób starszych
• pracownicy w małych gospodarstwach
• chłopcy z gazet
• pracownicy targów i atrakcji
• pracownicy sektora rybackiego

Podstawowe płace federalne i stanowe kelnerów z napiwkami

Zgodnie z prawem federalnym płaca podstawowa dla serwerów z napiwkami wynosi 2,13 USD na godzinę. Jeśli jednak między tym, co pobierają za napiwki a wynagrodzeniem, nie osiągnie 7,25 USD za godzinę w tygodniu, pracodawca musi zrekompensować pracownikowi różnicę.

Na przykład, jeśli jednego dnia pracy jest bardzo mało z powodu obfitych opadów śniegu i w rezultacie kelner obsługuje tylko jeden stolik na 8-godzinnej zmianie i otrzymuje napiwek w wysokości 10 USD przez całą noc, należy obliczyć ta zmiana i pracodawca muszą wpłacać pieniądze do czasu ukończenia minimum godzinowego dla tej zmiany.

Ponadto ci, którzy wykonują napiwki związane z umowami federalnymi, muszą otrzymać minimalną płacę w wysokości 7,55 USD za godzinę w gotówce w 2020 roku.

Ponadto są stany, które ustalają własne minimum dla pracowników otrzymujących napiwki – płaca minimalna napiwku , po angielsku. Na przykład:

Kalifornia:

• Mniej niż 25 pracowników: 11
• Ponad 25 pracowników: 12 USD

Kolorado:

Płaca minimalna: 8,08 USD za minimum 11,20 USD/godzinę, w tym napiwki

Floryda

• Wypłacana minimalna płaca: 5,44 USD za minimum 8,46 USD/godzinę, w tym napiwki.

Illinois

• Wypłacana minimalna płaca: 4,95 USD, co najmniej 8,25 USD, w tym napiwki

New Jersey

• Wypłacana minimalna płaca: 2,63 USD za minimum 10,00 USD za godzinę, w tym napiwki

Nowy Jork

• W branży fast food pracownicy muszą otrzymywać w 2020 roku 15 dolarów za godzinę w Nowym Jorku i 13,75 dolarów w pozostałej części stanu.

Teksas i Wirginia

• Wypłacana minimalna płaca: 2,13 USD, za minimum 7,25 USD napiwku za godzinę

Zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego z 1942 r. i nowelizacją ustawy o normach pracy z 2012 r. wszystkie napiwki należą do pracownika, który je otrzymuje, bez obowiązku dzielenia się nimi z innymi pracownikami lub pracodawcą.

Z drugiej strony podatki muszą być płacone od napiwków, a pracodawca ma obowiązek zgłosić je na W-2, dla którego pracownik musi wypełnić formularz Formularz I-9 do pracy . Firma musi również współpracować przy opłacaniu podatków FICA (Medicare i Social Security).

Co zrobić, jeśli firma nie wypłaca płacy minimalnej

Możesz zadzwonić pod numer 1-866-487-9243 lub skontaktuj się ze stroną federalnej agencji rządowej odpowiedzialny za wdrażanie tych przepisów.

Ta usługa jest poufna i bezpłatna. Mogą z niego korzystać nie tylko legalni pracownicy, ale także nieudokumentowani .

W każdym razie, biorąc pod uwagę obecną delikatną sytuację migrantów w tej sytuacji migracyjnej, wskazane jest skontaktowanie się z prawnikiem lub stowarzyszeniem wsparcia migrantów zznajomość prawa pracy.

Czy płaca minimalna wystarczy do życia w USA?

Nie ma jednej odpowiedzi, ponieważ zależy to m.in. od wielkości domu rodzinnego, ile zarabiają, czy są chorzy, czy mają możliwość uzyskania ubezpieczenia zdrowotnego w pracy, a także ile niedrogie jest miasto, w którym mieszkasz .

Wielu z tych pracowników, pomimo pracy w pełnym wymiarze godzin, musi polegać na świadczeniach socjalnych, takich jak: Medicaid, program pomocy medycznej , CHIP dla dzieci, bony żywnościowe, lub talon z Sekcja 8 pomoc w wynajmie .

Migranci, nawet jeśli są legalnymi stałymi rezydentami, muszą przede wszystkim upewnić się, że spełniają wszystkie wymogi prawne, aby otrzymać świadczenia publiczne.

Skutki imigracyjne pobierania płacy minimalnej: opłata publiczna

Zarabianie płacy minimalnej w USA może być problematyczne, aby zażądać dokumentów stałego pobytu dla krewnych zgodnie z nowymi przepisami dotyczącymi opłat publicznych, które administracja prezydenta Donalda Trumpa chce zastosować.

Ten nowy środek powinien wejść w życie 15 października 2019 r., jednak sądy federalne sparaliżowały jego stosowanie w Stanach Zjednoczonych przez USCIS i DHS w oczekiwaniu na inne rozstrzygnięcia sądowe, które określą, czy nowe przepisy dotyczące obciążenia publicznego mogą mieć zastosowanie i jakie świadczenia publiczne mogą wpływają na uzyskanie prawa pobytu.

Niemniej jednak,można zastosować tę zasadę obciążenia publicznegoprzez Departament Stanu w swoich konsulatach i ambasadach od 15 października 2019 r., kiedy to m.in. przetwarzają wizy imigracyjne.

Źródła:

• Ustalenie płacy minimalnej dla kontrahentów, zawiadomienie o zmianie stawki obowiązujące od 1 stycznia 2020 r. Rejestr Federalny , 19.09.2019, https://www.federalregister.gov/documents/2019/09/19/2019-19673/establishing-a-minimum-wage-for-contractors-notice-of-rate-change-in- obowiązuje od 1 stycznia 2020 r.
• Płaca minimalna. Departament Pracy Stanów Zjednoczonych , https://www.dol.gov/general/topic/wages/minimumwage.
• Bezpłatny internetowy zasób prawa pracy. Federalne i stanowe stawki płacy minimalnej na rok 2019 , https://www.minimalne-zarobki.org/

Wschód jest to artykuł informacyjny. To nie jest porada prawna.