Co to jest obciążenie roli? Definicja i przykłady
Czujesz się nadmiernie zaangażowany? To może być obciążenie roli
Tetra Images / Getty Images
Jeśli kiedykolwiek czułeś się zestresowany, próbując wypełnić obowiązki związane z rolą społeczną, być może doświadczyłeś tego, co socjologowie nazywają Szczep roli .
Napięcie związane z rolami jest w rzeczywistości bardzo powszechne, ponieważ często próbujemy wypełniać wiele ról, które wymagają jednocześnie różnych zestawów zachowań. Według socjologów istnieją różne rodzaje napięć związanych z rolą, a także różne mechanizmy radzenia sobie.
Kluczowe dania na wynos: obciążenie roli
- Napięcie związane z rolą pojawia się, gdy mamy problemy z wypełnianiem oczekiwanych od nas ról społecznych.
- Ludzie mogą również doświadczyć zarówno konfliktu ról (gdy dwie role mają wymagania, które wzajemnie się wykluczają), jak i przeciążenia ról (gdy jedna z nich nie ma zasobów, aby sprostać wymaganiom wielu ról).
- Uważa się, że napięcie związane z rolami jest powszechnym doświadczeniem we współczesnym społeczeństwie, a ludzie angażują się w różne strategie radzenia sobie ze stresem związanym z rolami.
Definicja i przegląd
Odkształcenie roli opiera się na idei teoria ról , który postrzega interakcje społeczne jako kształtowane przez nasze role. Chociaż różni badacze różnie definiowali role, jednym ze sposobów myślenia o roli jest „skrypt”, który kieruje naszym zachowaniem w określonej sytuacji. Każdy z nas ma wiele ról, które odgrywa (np. student, przyjaciel, pracownik itp.) i możemy działać inaczej w zależności od tego, która rola jest w danym momencie najistotniejsza. Na przykład prawdopodobnie zachowałbyś się inaczej w pracy niż z przyjaciółmi, ponieważ każda rola (pracownik vs przyjaciel) wymaga innego zestawu zachowań.
Według socjologa z Columbia University William Goode , próba wypełnienia tych ról może skutkować Szczep roli , które określił jako „odczuwane trudności w wypełnianiu obowiązków związanych z rolą”. Ponieważ często znajdujemy się w różnych rolach społecznych, Goode zasugerował, że doświadczanie napięcia w rolach jest w rzeczywistości normalne i typowe. Aby sprostać tym wymaganiom ról, sugeruje Goode, ludzie angażują się w różne kompromisy i procesy negocjacyjne, w których starają się optymalnie wypełniać swoje role. Kompromisy te opierają się na kilku czynnikach, takich jak to, jak bardzo zależy nam na spełnieniu oczekiwań społeczeństwa w stosunku do nas w tej roli (nasz poziom „zaangażowania w normy”), jak sądzimy, że druga zaangażowana osoba zareaguje, jeśli nie spełnimy rolę i bardziej uogólnione naciski społeczne na wypełnianie pewnych ról.
Napięcie ról a konflikt ról
Powiązana z przeciążeniem roli jest idea konflikt ról . Konflikt ról występuje, gdy ludzie, ze względu na swoje role społeczne, stają przed dwoma wykluczającymi się wymaganiami. Mówiąc ogólnie, socjologowie mówią o napięciu związanym z rolami, gdy ludzie doświadczają stresu w jednej roli, podczas gdy konflikt ról występuje, gdy dwa (lub potencjalnie więcej niż dwie) role są ze sobą sprzeczne (chociaż w praktyce napięcie ról i konflikt ról mogą i występują jednocześnie). Na przykład napięcie związane z rolą może wystąpić, gdy pozbawiony snu nowy rodzic doświadcza stresu podczas pokonywania wyzwań związanych z urodzeniem dziecka. Konflikt ról może wystąpić, jeśli pracujący rodzic musi wybrać między udziałem w spotkaniu PTA a ważnym spotkaniem roboczym, ponieważ oba wydarzenia są zaplanowane w tym samym czasie.
Innym kluczowym pomysłem jest przeciążenie ról , doświadczenie pełnienia wielu ról społecznych do spełnienia, ale brak zasobów, aby spełnić je wszystkie. Na przykład wyobraźmy sobie przypadek kogoś, kto próbuje uczyć się do egzaminów (rola studenta), pracować na kampusie (rola pracownika), planować spotkania dla organizacji studenckiej (rola lidera grupy) i uczestniczyć w sporcie zespołowym (rola członka drużyny lekkoatletycznej).
Jak ludzie radzą sobie z przeciążeniem roli
Według Goode istnieje kilka sposobów, dzięki którym ludzie mogą próbować zmniejszyć stres związany z poruszaniem się w wielu rolach społecznych:
- Erdwins, Carol J., et al. „Związek roli kobiet ze wsparciem społecznym, satysfakcją z roli i poczuciem własnej skuteczności”. Relacje rodzinne tom. 50, nie. 3, 2001, s. 230-238. https://doi.org/10.1111/j.1741-3729.2001.00230.x
- Goode, William J. „Teoria obciążenia roli”. Amerykański Przegląd Socjologiczny , tom. 25, nie. 4 (1960): s. 483-496. https://www.jstor.org/stable/pdf/2092933.pdf
- Gordon, Judith R., et al. „Równowaga opieki i pracy: konflikt ról i dynamika napięcia ról”. Dziennik Spraw Rodzinnych , tom. 33, nie. 5 (2012), s. 662–689. https://doi.org/10.1177/0192513X11425322
- Hindin, Michelle J. „Teoria ról”. Encyklopedia socjologii Blackwella , pod redakcją George'a Ritzera, Wiley, 2007, s. 3959-3962. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/book/10.1002/9781405165518
Co ważne, Goode przyznał, że społeczeństwa nie są statyczne, a jeśli ludzie doświadczają napięcia związanego z rolą, może to skutkować zmianą społeczną. Na przykład niedawne wysiłki na rzecz propagowania płatnego urlopu rodzicielskiego w Stanach Zjednoczonych mogą być postrzegane jako wynik konfliktu ról, którego doświadcza wielu pracujących rodziców.
Przykład: Konflikt ról i przeciążenie ról pracujących rodziców
Pracujący rodzice (zwłaszcza pracujące matki, ze względu na uspołecznione oczekiwania o kobietach role opiekunów ) często doświadczają napięcia i konfliktu ról. Aby lepiej zrozumieć doświadczenia pracujących matek — i odkryć czynniki, które mogą wiązać się z mniejszym konfliktem ról — badacz Carol Erdwins a jej koledzy byli zainteresowani oceną czynników związanych z konfliktem ról i przeciążeniem ról u pracujących matek. W ankiecie przeprowadzonej wśród 129 matek naukowcy odkryli, że poczucie wsparcia ze strony współmałżonka i przełożonego w pracy wiązało się z niższym poziomem konfliktu ról. Naukowcy odkryli również, że uczucie poczucie własnej skuteczności (przekonanie, że można osiągnąć swoje cele) w pracy wiązało się z mniejszym konfliktem ról, a poczucie własnej skuteczności w kwestii rodzicielstwa wiązało się z mniejszym przeciążeniem rolami. Chociaż badanie to było korelacyjne (i nie może wykazać, czy istnieje związek przyczynowy między zmiennymi), naukowcy zasugerowali, że kultywowanie poczucia własnej skuteczności może być sposobem na pomoc ludziom, którzy doświadczają napięcia.