Zrozumienie różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn oraz jej wpływu na kobiety

Compassionate Eye Foundation / Getty Images

W kwietniu 2014 r. Republikanie odrzucili w Senacie ustawę o uczciwości wynagrodzeń. Projekt ustawy, po raz pierwszy przyjęty przez Izbę Reprezentantów w 2009 roku, jest uważany przez wnioskodawców za rozszerzenie Ustawa o równej płacy z 1963 r. i ma na celu zniwelowanie różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, która utrzymuje się pomimo ustawodawstwa z 1963 roku. Ustawa o uczciwości płac pozwoliłaby na karanie pracodawców, którzy podejmują działania odwetowe na pracownikach za udostępnianie informacji o wynagrodzeniach, nakłada na pracodawców ciężar usprawiedliwiania różnic płacowych ze względu na płeć i daje pracownikom prawo do dochodzenia odszkodowania w przypadku dyskryminacji.

W notatce opublikowanej 5 kwietnia 2014 r. Republikański Komitet Narodowy argumentował, że sprzeciwia się ustawie, ponieważ dyskryminacja na podstawiepłeći ponieważ powiela ustawę o równych płacach. W notatce stwierdzono również, że krajowaróżnica w wynagrodzeniach mężczyzn i kobietjest jedynie wynikiem kobiet pracujących w gorzej płatnych dziedzinach: różnica nie wynika z ich płci; to z powodu ich pracy.

To fałszywe twierdzenie jest sprzeczne z litanią opublikowanych badań empirycznych, które pokazują, że różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest realna i że istnieje w ciągu — nie tylko poprzez — kategorie zawodowe. Według NYTimes , dane federalne pokazują, że tak jest największy wśród najlepiej płatnych sektorów.

Zdefiniowana różnica w wynagrodzeniach ze względu na płeć

Czym dokładnie jest różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn? Mówiąc najprościej, to trudna rzeczywistość, że kobiety w Stanach Zjednoczonych i na całym świecie zarabiają tylko część tego, co mężczyźni zarabiają za wykonywanie tej samej pracy. Luka istnieje jako uniwersalna między płciami i występuje w zdecydowanej większości zawodów.

Różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn można mierzyć na trzy kluczowe sposoby: na podstawie zarobków godzinowych, tygodniowych i rocznych. We wszystkich przypadkach badacze porównują medianę zarobków kobiet i mężczyzn. Najnowsze dane, opracowane przez Census Bureau i Bureau of Labor Statistics i opublikowane w raporcie Amerykańskiego Stowarzyszenia Kobiet Uniwersyteckich (AAUW), pokazują 23-centową różnicę w wynagrodzeniach tygodniowych pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin płci. Oznacza to, że w sumie kobiety zarabiają tylko 77 centów na dolarze mężczyzny. Kolorowe kobiety, z wyjątkiem Amerykanów pochodzenia azjatyckiego, radzą sobie pod tym względem znacznie gorzej niż kobiety białe, ponieważ zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć pogłębia rasizm , przeszłość i teraźniejszość.

Pew Research Center zgłoszone w 2013 r. że godzinowa różnica w zarobkach, 16 centów, jest mniejsza niż tygodniowa różnica w zarobkach. Według Pew ta kalkulacja zniweluje część luki, która istnieje ze względu na różnice w przepracowanych godzinach ze względu na płeć, co wynika z faktu, że kobiety częściej pracują w niepełnym wymiarze godzin niż mężczyźni.

Korzystając z danych federalnych z 2007 roku, dr Mariko Lin Chang udokumentowała różnicę w dochodach ze względu na płeć, która wahała się od zera dla niezamężnych kobiet i mężczyzn, do 13% dla rozwiedzionych kobiet, 27% dla owdowiałych i 28% dla zamężnych kobiet. Co ważne, dr Chang podkreślił, że brak różnic w dochodach ze względu na płeć dla niezamężnych kobiet maskuje różnicę w dochodach ze względu na płeć, która obejmuje wszystkie kategorie dochodów.

Ten zbiór rygorystycznych i niekwestionowanych nauk społecznych pokazuje, że istnieje różnica między płciami, mierzona stawkami godzinowymi, tygodniowymi zarobkami, rocznym dochodem i bogactwem. To bardzo zła wiadomość dla kobiet i tych, którzy na nich polegają.

Obalanie demaskatorów

Ci, którzy chcą obalić różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, sugerują, że jest to wynik różnych poziomów wykształcenia lub wyborów życiowych, jakich można dokonywać. Jednakże, według Amerykańskiego Stowarzyszenia Kobiet Uniwersyteckich , fakt, że 7% tygodniowa różnica w zarobkach istnieje między kobietami i mężczyznami zaledwie rok po ukończeniu studiów pokazuje, że nie można jej winić za życiowe wybory związane z ciążą, urodzeniem dziecka lub ograniczeniem pracy w celu opieki nad dziećmi lub innymi członkowie rodziny. Jeśli chodzi o edukację, zgodnie z raportem AAUW, irytująca prawda jest taka, że ​​różnica w wynagrodzeniu między mężczyznami i kobietami faktycznie powiększa się wraz ze wzrostem poziomu wykształcenia. W przypadku kobiet stopień magistra lub stopień zawodowy po prostu nie jest wart tyle, co stopień mężczyzny.

Socjologia różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn

Dlaczego istnieją różnice w wynagrodzeniach i zamożności związane z płcią? Mówiąc najprościej, są one produktem historycznie zakorzenionym uprzedzenia dotyczące płci które nadal prosperują dzisiaj. Choć wielu Amerykanów twierdziłoby inaczej, dane te wyraźnie pokazują, że zdecydowana większość z nas, niezależnie od płci, postrzega pracę mężczyzn jako bardziej wartościową niż pracę kobiet. Na tę często nieświadomą lub podświadomą ocenę wartości pracy silnie wpływa tendencyjne postrzeganie indywidualnych cech, które uważa się za determinowane płcią. Te często się psują, ponieważ płciowe pliki binarne które bezpośrednio faworyzują mężczyzn, jak idea, że ​​mężczyźni są silni, a kobiety słabe, że mężczyźni są racjonalni, a kobiety emocjonalne, lub że mężczyźni są liderami, a kobiety wyznawcami. Tego rodzaju uprzedzenia dotyczące płci pojawiają się nawet w sposobie, w jaki ludzie opisują przedmioty nieożywione, w zależności od tego, czy w ich ojczystym języku są one klasyfikowane jako męskie czy żeńskie.

Badania, które badają dyskryminacja ze względu na płeć w ocenie wyników uczniów i zatrudnianiu , zainteresowanie profesora mentoringiem studentów , nawet w sformułowaniach ofert pracy, wykazały wyraźne uprzedzenia płciowe, które niesłusznie faworyzują mężczyzn.

Z pewnością ustawodawstwo takie jak ustawa o uczciwości wynagrodzeń pomogłoby uwidocznić, a tym samym zakwestionować zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć, zapewniając legalne kanały przeciwdziałania tej formie codziennej dyskryminacji. Ale jeśli naprawdę chcemy to wyeliminować, jako społeczeństwo musimy wykonać zbiorową pracę oduczenia uprzedzeń związanych z płcią, które żyją głęboko w każdym z nas. Możemy rozpocząć tę pracę w naszym codziennym życiu, kwestionując założenia oparte na płci czynione zarówno przez nas, jak i osoby wokół nas.

Ostatnie próby uchwalenia ustawy o uczciwości wynagrodzeń

W marcu 2019 r. zdominowany przez Demokratów Izba Reprezentantów uchwaliła ustawę HR7 - Paycheck Fairness Act , nowa próba legislacji, która została po raz pierwszy wprowadzona w 1997 roku. Ustawa została następnie wysłana do zdominowanego przez Republikanów Senatu, gdzie czeka go ciężka walka.