Jak pisać cele IEP

Pisanie celów SMART

PeopleImages/Getty Images

jakiś Zindywidualizowany Program Edukacji (IEP) to pisemny plan opracowany dla uczniowie szkół specjalnych . IEP jest na ogół aktualizowany corocznie przez zespół często obejmuje to nauczyciela pedagogiki specjalnej, administratora oświaty specjalnej, nauczyciela kształcenia ogólnego, specjalistów takich jak logopeda, terapeutów zajęciowych i fizjoterapeutów, a także pielęgniarkę szkolną.

Prawidłowe spisanie celów ZPN ma kluczowe znaczenie dla sukcesu ucznia edukacji specjalnej, ponieważ, w przeciwieństwie do edukacji ogólnej lub zwykłej, uczniowie szkół specjalnych są prawnie uprawnieni do planu edukacyjnego specjalnie dostosowanego do ich zdolności poznawczych i fizycznych oraz potrzeb. Cele IEP określają mapę drogową dla zapewnienia takiej edukacji.

Kluczowe wnioski: Cele SMART IEP

• Cele IEP powinny być SMART: konkretne, mierzalne, osiągalne, zorientowane na wyniki i określone w czasie.
• Cele SMART IEP są realistyczne do osiągnięcia przez ucznia i wyjaśniają, w jaki sposób uczeń je osiągnie.
• Inteligentne cele ZPN zawsze uwzględniają obecny poziom osiągnięć ucznia i zawierają krótki opis tego, w jaki sposób będą mierzone postępy, a także co stanowi pomyślną realizację każdego celu.

Cele SMART IEP

Wszystkie cele ZPE powinny być celami SMART, akronimem, który odnosi się do celów jako konkretnych, mierzalnych, osiągalnych, zorientowanych na wyniki i określonych w czasie. Cel SMART IEP będzie realistyczny do osiągnięcia przez ucznia i przedstaw, jak uczeń to osiągnie . Podział komponentów celów SMART na ich konkretne elementy może ułatwić ich pisanie.

Konkretny: Celem powinno być specyficzne w nazywaniu umiejętności lub obszar tematyczny i docelowy wynik. Na przykład cel, który jest nie konkret może brzmieć: „Adam będzie lepszym czytelnikiem”. Taki cel nie podaje żadnych szczegółów.

Wymierny: Powinieneś być w stanie zmierzyć cel za pomocą standardowych testów, pomiarów lub badań przesiewowych opartych na programie nauczania, próbek pracy, a nawet danych z wykresów nauczyciela. Cel, który jest nie memable może brzmieć: „Joe będzie lepszy w rozwiązywaniu problemów matematycznych”.

Osiągalny: Wzniosły cel, który nie jest osiągalny, może zniechęcić zarówno nauczyciela, jak i ucznia. Cel, który jest nie osiągalny mógłby brzmieć: „Frank będzie jeździł transportem publicznym po całym mieście bez żadnych błędów, kiedy tylko zechce”. Jeśli Frank nigdy nie jeździł transportem publicznym, ten cel jest prawdopodobnie poza zasięgiem.

Nastawiony na wyniki: Cel powinien jasno określać oczekiwany wynik. Źle sformułowany cel mógłby brzmieć: „Margie zwiększy kontakt wzrokowy z innymi”. Nie ma sposobu na zmierzenie tego i nie ma wskazania, jaki może być wynik.

Terminowe: Cel powinien szczegółowo określać, w jakim terminie uczeń ma go osiągnąć. Cel, w którym brakuje oczekiwanego czasu, może brzmieć: „Joe zbada możliwości kariery”.

Rozważ obecny poziom wydajności

Aby napisać cele SMART, zespół IEP musi znać obecne poziomy funkcjonowania ucznia. Na przykład nie spodziewałbyś się, że uczeń nauczy się algebry do następnego IEP, jeśli obecnie ma problemy z dodawaniem liczb dwucyfrowych. Ważne jest, aby obecny poziom wyników dokładnie i uczciwie odzwierciedlał umiejętności i braki ucznia.

Raport na temat obecnego poziomu osiągnięć często zaczyna się od stwierdzenia mocnych stron, preferencji i zainteresowań ucznia. Obejmowałyby wówczas:

Umiejętności akademickie: Zawiera listę umiejętności ucznia w zakresie matematyki, czytania i pisania oraz określa braki w tych obszarach w porównaniu z rówieśnikami na poziomie klasy.

Rozwój komunikacji: Opisuje poziom komunikacji, na którym funkcjonuje uczeń, a także wszelkie deficyty w porównaniu z rówieśnikami w tym samym wieku. Jeśli uczeń ma deficyty mowy lub używa słownictwa i struktury zdań, które są poniżej poziomu rówieśników, zostanie to odnotowane tutaj.

Umiejętności emocjonalne/społeczne: Opisuje społeczne i emocjonalne zdolności ucznia, takie jak dogadywanie się z innymi, inicjowanie i branie udziału w rozmowach z przyjaciółmi i kolegami z klasy oraz właściwe reagowanie na stres. Problem w tym obszarze może zakłócać zdolność ucznia do uczenia się i interakcji z nauczycielami i rówieśnikami.

Monitorowanie postępu

Gdy zespół IEP ustali zestaw celów na rok, ważne jest, aby monitorować postępy ucznia w osiąganiu tych celów. Proces monitorowania postępów ucznia jest często zawarty w samych celach ZPN. Na przykład wymieniony wcześniej cel SMART brzmi następująco:

'Penelope będzie w stanie rozwiązać dwucyfrowe problemy z dodawaniem z 75-procentową dokładnością mierzoną na podstawie próbek pracy, danych przedstawionych przez nauczycieli i standardowych testów'.

W tym celu nauczyciel zbierał próbki pracy przez pewien okres czasu, na przykład tydzień lub miesiąc, aby wskazać postępy Penelopy.

Przejrzyj i zaktualizuj testy porównawcze w razie potrzeby

Ponieważ cele są napisane tak, aby obejmowały cały rok, zazwyczaj są one podzielone na punkty odniesienia. Mogą to być okresy kwartalne, w których nauczyciel i personel mogą monitorować postępy ucznia w realizacji określonego celu.

Na przykład pierwszy test porównawczy może wymagać od Penelope rozwiązania dwucyfrowych problemów z 40-procentową dokładnością do końca pierwszego kwartału; drugi test porównawczy, trzy miesiące później, może wymagać od niej rozwiązania problemów z dokładnością 50 procent, podczas gdy trzeci może wymagać współczynnika dokładności 60 procent.

Jeśli uczeń nie jest bliski osiągnięcia tych punktów odniesienia, zespół może dołączyć dodatek dostosowujący ostateczny cel do bardziej rozsądnego poziomu, takiego jak dokładność 50 procent. Takie postępowanie daje uczniowi bardziej realistyczną szansę na osiągnięcie celu na dłuższą metę.

Przykłady celów ZPE

Jak wspomniano, cele ZPE powinny być zgodne z akronimem SMART, zapewniając, że są konkretne, mierzalne, osiągalne, zorientowane na wyniki i określone w czasie. Oto kilka przykładów:

• „Adam będzie w stanie przeczytać ustnie fragment z książki szkolnej z szybkością 110 do 130 słów na minutę, z nie więcej niż 10 błędami”.

Cel ten jest specyficzny, ponieważ określa dokładnie, ile słów Adam będzie w stanie przeczytać w ciągu minuty, a także akceptowalny poziom błędów. Jako inny przykład, cel SMART, który jest mierzalny, może brzmieć:

• 'Penelope będzie w stanie rozwiązać dwucyfrowe problemy z dodawaniem z 75-procentową dokładnością mierzoną na podstawie próbek pracy, danych przedstawionych przez nauczycieli i standardowych testów'.

Cel ten jest mierzalny, ponieważ określa pożądaną wartość procentową dokładności na wszystko próbki pracy. Cel, który jest osiągalny, może brzmieć:

• „Do następnego spotkania Joe będzie bezpiecznie podróżować ze szkoły do ​​domu autobusem komunikacji miejskiej raz w tygodniu ze stuprocentową dokładnością, mierzoną na podstawie danych z kartoteki nauczyciela”.

Innymi słowy, jest to cel, który Joe mógłby osiągnąć; dlatego jest osiągalny. Cel zorientowany na wyniki może określać:

• „Margie patrzy w oczy osobie, która do niej mówi, w 90% przypadków w czterech na pięć codziennych okazji, mierzonych danymi z wykresów nauczyciela”.

Cel ten koncentruje się na wynikach: określa dokładnie, jaki będzie wynik, jeśli Margie osiągnie cel. (Będzie w stanie spojrzeć komuś w oczy przez 90 procent czasu). Natomiast cel związany z czasem może brzmieć:

• „Do następnego spotkania Joe zbada możliwości kariery za pośrednictwem różnych mediów (takich jak książki, biblioteka, internet, gazety lub wycieczki po miejscach pracy) ze stuprocentową dokładnością w czterech z pięciu cotygodniowych prób, mierzonych przez nauczyciela- obserwacje/dane na wykresach”.

Co ważne, cel ten określa gdy Joe powinien osiągnąć cel (do następnego spotkania, prawdopodobnie rok od daty początkowej akceptacji celu przez zespół IEP). Mając ten cel, wszyscy członkowie zespołu IEP są świadomi, że oczekuje się, że Joe zbada określone możliwości kariery przed następnym spotkaniem.