Federalna płaca minimalna USA

Kristin Duvall/Stockbyte/Getty Images

„Jaka jest obecna federalna płaca minimalna w USA?” Odpowiedź na to pytanie może być trudniejsza, niż mogłoby się wydawać. Podczas gdy obecna federalna płaca minimalna w USA została ostatnio ustalona na 7,25 USD za godzinę w dniu 24 lipca 2009 r. Twój wiek, rodzaj zatrudnienia, nawet miejsce zamieszkania, może zmienić ustawową minimalną stawkę godzinową, którą musi płacić Twój pracodawca.

Czym jest federalna ustawa o płacy minimalnej?

Federalna płaca minimalna jest ustalana i regulowana przez Ustawa o uczciwych normach pracy z 1938 r (FLSA). W swojej ostatecznej formie ustawa miała zastosowanie do branż, których łączne zatrudnienie stanowiło tylko około jednej piątej siły roboczej USA. W tych branżach zakazał pracy dzieci opresyjnej i ustalił minimalną stawkę godzinową na 25 centów, a maksymalny tydzień pracy na 44 godziny.

Kto musi płacić federalną płacę minimalną?

Obecnie ustawa o płacy minimalnej (FLSA) dotyczy pracowników przedsiębiorstw, które prowadzą działalność gospodarczą co najmniej 500 000 USD rocznie. Dotyczy to również pracowników mniejszych firm, jeśli pracownicy są zaangażowani w działalność międzystanowąhandellub w produkcji towarów dla handlu, takich jak pracownicy, którzy pracują w transporcie lub komunikacji lub którzy regularnie używają poczty lub telefonu do komunikacji międzystanowej. Dotyczy to również pracowników federalnych, stanowych lub lokalnych agencji rządowych, szpitali i szkół oraz ogólnie dotyczy pracowników domowych.

Szczegóły federalnej płacy minimalnej

Poniższe szczegóły dotyczą tylko federalnej płacy minimalnej, Twój stan może mieć własne stawki płacy minimalnej i prawa. W przypadkach, gdy stanowe stawki płacy minimalnej różnią się od stawki federalnej, zawsze obowiązuje wyższa stawka płacy minimalnej .
Aktualna federalna płaca minimalna: 7,25 USD za godzinę (stan na 24 lipca 2009 r.) — może się różnić w następujących warunkach:

Młodsi pracownicy:Jeśli masz mniej niż 20 lat, możesz otrzymać wynagrodzenie w wysokości zaledwie 4,25 USD za godzinę w ciągu pierwszych 90 kolejnych dni kalendarzowych zatrudnienia. Studenci, praktykanci i niepełnosprawni:Pewny studenci studiów stacjonarnych , studenci, praktykanci i pracownicy niepełnosprawni mogą otrzymywać wynagrodzenie niższe niż płaca minimalna na podstawie specjalnych zaświadczeń wydawanych przez Departament Pracy Stanów Zjednoczonych. Pracownicy, którzy zarabiają napiwki:Pracodawcy, którzy pozwalają pracownikom na przechowywanie napiwków, muszą płacić minimalną pensję gotówkową w wysokości co najmniej 2,13 USD za godzinę JEŚLI ubiegają się o „kredyt napiwków” na poczet federalnego obowiązku płacy minimalnej w wysokości 7,25 USD za godzinę. Innymi słowy, jeśli twoje napiwki plus zarobki w gotówce nie wyniosą co najmniej 7,25 USD za godzinę, pracodawca musi wyrównać różnicę. Płaca za nadgodziny:Prawo federalne wymaga wypłaty co najmniej 1-i-1/2-krotności normalnej stawki wynagrodzenia za wszystkie godziny przepracowane w tygodniu pracy powyżej 40 lat. Dziecięca praca:Aby wykonywać większość prac pozarolniczych, pracownik musi mieć ukończone 16 lat, a do wykonywania prac pozarolniczych uznanych przez Sekretarza Pracy za niebezpieczne, ukończone 18 lat.
Osoby w wieku 14 i 15 lat mogą pracować przed lub po szkole w niektórych zawodach nieprodukcyjnych, górniczych i niebezpiecznych JEŚLI: Pracują nie więcej niż - 3 godziny w ciągu dnia szkolnego lub 18 godzin w tygodniu szkolnym; 8 godzin w dzień pozaszkolny lub 40 godzin w tygodniu pozaszkolnym. Praca nie może rozpoczynać się przed godziną 7:00 ani kończyć po godzinie 19:00, z wyjątkiem okresu od 1 czerwca do Święta Pracy, kiedy godziny wieczorne są wydłużone do godziny 21:00. W pracy w rolnictwie obowiązują inne zasady. Inne specjalne zwolnienia:Zgodnie z ustawą o uczciwych normach pracy z 1938 r. (FLSA) pracownicy wykonawczy, administracyjni, profesjonalni i sprzedawcy zewnętrzni są zwolnieni z wymagań FLSA dotyczących płacy minimalnej i nadgodzin, pod warunkiem, że spełnią określone testy dotyczące obowiązków i odpowiedzialności zawodowej oraz otrzymają wynagrodzenie podstawa wynagrodzenia”.

Płaca minimalna w Stanach

Zgodnie z prawem stany mogą ustalać własne minimalne płace i przepisy. Jednak za każdym razem, gdy stanowa płaca minimalna różni się od federalnej płacy minimalnej, obowiązuje wyższa stawka.

Aby uzyskać szczegółowe informacje i aktualizacje dotyczące płac minimalnych i przepisów we wszystkich 50 stanach i Dystrykcie Kolumbii, zobacz: Ustawy o płacy minimalnej w Stanach z Departamentu Pracy USA.

Większość Amerykanów opowiada się za podniesieniem federalnej płacy minimalnej

Według niedawnego Badanie Pew Research Center 67% Amerykanów uważa, że ​​nadszedł czas, aby Kongres podniósł federalną płacę minimalną z 7,25 USD do 15,00 USD. Politycznie 86% Demokratów popiera podwyżkę w porównaniu z 43% Republikanów. Jednak ponad połowa (56%) republikanów z rocznym dochodem rodziny poniżej 40 000 dolarów utrzymuje minimalne wynagrodzenie w wysokości 15 dolarów za godzinę. Zarówno republikańskie, jak i demokratyczne gospodarstwa domowe o niższych dochodach częściej popierały płacę minimalną w wysokości 15 dolarów niż ich bardziej zamożne odpowiedniki. Ponadto kilka Demokratów 2020 kandydaci na prezydenta podnieśli federalne minimum do lub blisko 15 USD za godzinę częścią swoich platform kampanii.

Marzec 2019 Analiza Departamentu Pracy USA , z 81,9 miliona pracowników zatrudnionych na stawkach godzinowych w wieku 16 lat i starszych w Stanach Zjednoczonych, 434 000 zarabiało dokładnie federalną płacę minimalną, podczas gdy około 1,3 miliona pracowników miało zarobki poniżej federalnego minimum. Ogólnie rzecz biorąc, tych 1,7 miliona pracowników z zarobkami na poziomie federalnym lub niższym stanowiło 2,1% wszystkich pracowników opłacanych godzinowo.

Egzekwowanie federalnej ustawy o płacy minimalnej

The Podział płac i godzin z Departament Pracy Stanów Zjednoczonych administruje i egzekwuje Ustawa o uczciwych standardach pracy a tym samym płaca minimalna w odniesieniu do zatrudnienia prywatnego, zatrudnienia w administracji państwowej i samorządowej, orazPracownicy federalniBiblioteki Kongresu, Poczta amerykańska , Postal Rate Commission oraz Tennessee Valley Authority. FLSA jest egzekwowana przez amerykańskie Biuro Zarządzania Personelem dla pracowników innych osób Władza wykonawcza agencji i Kongresu USA dla pracowników objętych ubezpieczeniem Władza ustawodawcza .

W przypadku zatrudnienia w administracji stanowej i samorządowej obowiązują specjalne zasady, obejmujące działania w zakresie ochrony przeciwpożarowej i organów ścigania, wolontariat oraz urlop wyrównawczy zamiast wynagrodzenia za nadgodziny w formie pieniężnej.

Aby uzyskać informacje na temat egzekwowania stanowych płac minimalnych i innych stanowych przepisów prawa pracy, zobacz: Stan Urzędy pracy/przepisy państwowe , z Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych.

Zgłaszanie podejrzeń naruszeń

Podejrzane naruszenia to nadużycia federalnych lub stanowych przepisów dotyczących płacy minimalnej należy zgłaszać bezpośrednio do najbliższego biura okręgowego amerykańskiego wydziału płac i godzin pracy. Aby uzyskać adresy i numery telefonów, zobacz: Oddziały Wynagrodzeń i Godzin Lokalizacje Urzędów Powiatowych .

Prawo federalne zabrania dyskryminowania lub zwalniania pracowników, którzy składają skargę lub uczestniczą w jakimkolwiek postępowaniu zgodnie z ustawą o uczciwych normach pracy.