Czego szkoły podyplomowe szukają u uczniów?

​Hispanolistic/Getty Images

Czego komisje rekrutacyjne szukają u potencjalnych absolwentów? Zrozumienie tego, czego szkoły magisterskie szukają u kandydatów, jest pierwszym krokiem do dostosowania swoich doświadczeń i aplikacji, aby nie można było się oprzeć programy magisterskie swoich marzeń.

Celem komisji rekrutacyjnej jest zidentyfikowanie kandydatów, którzy staną się dobrymi badaczami i liderami w swojej dziedzinie i na terenie kampusu. Innymi słowy, komisje rekrutacyjne starają się wybrać najbardziej obiecujących studentów. Chcą studentów, którzy potrafią stać się doskonałymi absolwentami i profesjonalistami.

Idealny student studiów magisterskich

Idealny doktorant jest utalentowany, chętny do nauki i wysoce zmotywowany. Potrafi pracować niezależnie i przyjmować wskazówki oraz konstruktywną krytykę, nie denerwując się i nie przewrażliwiając. Wydział poszukuje studentów, którzy są pracowici, chcą współpracować z wykładowcami, są odpowiedzialni i łatwo się z nimi pracuje, a także dobrze pasują do programu.

Najlepsi absolwenci ukończą program na czas, z wyróżnieniem – i wyróżniają się w świecie zawodowym. Niektórzy wracają, aby zostać profesorami na macierzystej uczelni. Oczywiście to są ideały. Większość absolwentów ma niektóre z tych cech, ale niewielu będzie mieć wszystkie.

Kryteria ważone przez komisje rekrutacyjne

Teraz, gdy znasz standard, którego absolwenci szukają przy wyborze nowych absolwentów, przyjrzyjmy się, jak wydział waży różne kryteria przyjęcia. Niestety nie ma prostej odpowiedzi; każdy absolwentkomisja rekrutacyjnajest nieco inny. Ogólnie rzecz biorąc, dla większości komisji rekrutacyjnych ważne są następujące kryteria:

• Licencjackie GPA (zwłaszcza ostatnie dwa lata studiów)
• Egzamin podyplomowy (GRE) wyniki
• Listy rekomendacyjne
• Osobiste oświadczenie/esej

Jasne, wiedziałeś, że te rzeczy są ważne, ale porozmawiajmy więcej o tym, dlaczego i jaką rolę odgrywają w decyzjach o przyjęciu.

Średnia ocen (GPA)

Oceny są ważne nie ze względu na inteligencję, ale oceny są długoterminowym wskaźnikiem tego, jak dobrze wykonujesz swoją pracę jako student . Odzwierciedlają Twoją motywację i zdolność do konsekwentnego wykonywania dobrej lub złej pracy. Jednak nie wszystkie stopnie są takie same. Komisje rekrutacyjne rozumieją, że średnie ocen kandydatów często nie mogą być sensownie porównane. Oceny mogą się różnić w zależności od uczelni – A na jednej uczelni może być B+ na innej. Również stopnie różnią się wśród profesorów na tej samej uczelni. Komisje rekrutacyjne starają się wziąć te rzeczy pod uwagę podczas badania GPA wnioskodawców. Przyglądają się również odbytym kursom: B w „Statystyce zaawansowanej” może być więcej warte niż A we „Wstępie do problemów społecznych”. Innymi słowy, biorą pod uwagę kontekst GPA ... gdzie został uzyskany i z jakich kursów się obejmuje? W wielu przypadkach lepiej jest mieć niższy GPA złożony z solidnych, wymagających kursów niż wysoki GPA oparty na łatwych kursach, takich jak „Tkanie koszyków dla początkujących” i tym podobne.

Wyniki GRE

Oczywiście średnie ocen kandydatów są trudne do porównania. W tym miejscu wkraczają wyniki egzaminu Graduate Record Exam (GRE). Podczas gdy średnie ocen nie są ustandaryzowane (istnieją ogromne różnice w sposobie pracy profesorów na wydziale, uniwersytecie lub studentach krajowych), GRE jest. Twoje wyniki GRE dostarczają informacji o tym, jak plasujesz się wśród swoich rówieśników (dlatego ważne jest, aby dać z siebie wszystko!). Mimo że Wyniki GRE są ustandaryzowane działy nie ważą ich w standardowy sposób. Różnice w ocenie wyników GRE przez wydział lub komisję rekrutacyjną; niektórzy traktują je jako punkty odcięcia w celu wyeliminowania kandydatów, inni używają ich jako kryteriów staże naukowe i inne formy finansowania, niektórzy patrzą na wyniki GRE, aby zrównoważyć słabe GPA, a niektóre komisje rekrutacyjne przeoczą słabe wyniki GRE, jeśli kandydaci wykazują znaczące mocne strony w innych obszarach.

Listy polecające

Zazwyczaj komisje rekrutacyjne rozpoczynają proces oceny od rozważenia wyników GPA i GRE (lub innych standardowych testów). Te miary ilościowe mówią jedynie niewielką część historii wnioskodawcy. Listy polecające zapewnić kontekst, w którym należy rozważyć punktację liczbową wnioskodawcy. Dlatego ważne jest, aby wydział którzy piszą twoje listy polecające dobrze cię znają, aby mogli omówić osobę stojącą za wynikami GPA i GRE. Ogólnie rzecz biorąc, listy pisane przez profesorów znanych członkom komisji mają zwykle większą wagę niż listy pisane przez „niewiadomych”. Listy pisane przez znane osoby w branży, jeśli oznaczają, że dobrze Cię znają i wysoko o Tobie cenią, mogą być bardzo pomocne w przeniesieniu Twojej aplikacji na górę listy.

Osobiste oświadczenie

Osobiste oświadczenie, znane również jako esej rekrutacyjny, jest Twoją szansą na przedstawienie się, bezpośrednią rozmowę z komisją rekrutacyjną i dostarczenie informacji, które nie pojawiają się w innym miejscu w Twojej aplikacji. Wydział przeczytał oświadczenia osobiste bardzo dokładnie, ponieważ ujawniają wiele informacji o kandydatach. Twój esej jest wskaźnikiem twoich umiejętności pisania, motywacji, umiejętności wyrażania siebie, dojrzałości, pasji do dziedziny i osądu. Komisje rekrutacyjne czytają eseje z zamiarem dowiedzenia się więcej o kandydatach, ustalenia, czy mają cechy i postawy potrzebne do odniesienia sukcesu, oraz odrzucenia kandydatów, którzy nie pasują do programu.