Typy osobowości Myersa-Briggsa: definicje i przykłady

mamut / Getty Images

Wskaźnik typu Myers-Briggs został opracowany przez Isabel Briggs Myers i jej matkę Katherine Briggs, aby zidentyfikować typ osobowości danej osoby spośród 16 możliwości. Test został oparty na pracy Carla Junga na temat typu psychologicznego. Wskaźnik typu Myers-Briggs pozostaje bardzo popularny; jednak badacze psychologiczni powszechnie postrzegają ją jako nienaukową i nie używają jej do pomiaru cech osobowości.

Kluczowe dania na wynos: typy osobowości Myers Briggs

• Wskaźnik typu Myers-Briggs to test osobowości, który klasyfikuje osoby do jednego z 16 typów osobowości.
• Wskaźnik typu Myers-Briggs został opracowany przez Isabel Briggs Myers i jej matkę Katherine Briggs i opiera się na pracy psychologa Carla Junga nad typem psychologicznym.
• 16 typów osobowości wskaźnika typu Myersa-Briggsa wywodzi się z czterech wymiarów, z których każdy składa się z dwóch kategorii. Te wymiary to: Ekstrawersja (E) kontra Introwersja (I), Wyczuwanie (S) kontra Intuicja (N), Myślenie (T) kontra Uczucie (F) oraz Ocenianie (J) kontra Postrzeganie (P).

Początki charakterystyki osobowości

W 1931 roku znany szwajcarski psychologCarl Jungopublikował książkę Typy psychologiczne . Książka opierała się na jego obserwacjach klinicznych i szczegółowo przedstawiała jego poglądy na temat typu osobowości. W szczególności Jung powiedział, że ludzie wykazują skłonność do preferowania jednej z dwóch postaw osobowościowych i jednej z czterech funkcji.

Dwie postawy

Ekstrawersja (często orkisz ekstrawersja) i introwercja Gdzie dwie postawy określone przez Junga. Ekstrawertyków cechuje zainteresowanie zewnętrznym, społecznym światem. Z drugiej strony introwertyków cechuje zainteresowanie własnym wewnętrznym światem myśli i uczuć. Jung postrzegał ekstrawersję i introwersję jako kontinuum, ale uważał, że ludzie na ogół… skłaniają się ku jednej postawie lub drugi. Niemniej jednak nawet najbardziej introwertyczna osoba może od czasu do czasu ulec ekstrawersji i vice versa.

Cztery funkcje

Jung zidentyfikował cztery funkcje: uczucie , myślący , uczucie , oraz intuicja. Według Junga Podstawową funkcją wrażenia jest ustalenie, że coś istnieje, myślenie mówi nam, co to znaczy, odczuwanie, jaka jest jego wartość, a intuicja domyśla się, skąd pochodzi i dokąd odchodzi. Jung dalej podzielił funkcje na dwie kategorie: racjonalną i irracjonalną. Uważał myślenie i odczuwanie za racjonalne, a odczuwanie i intuicję za irracjonalne.

Chociaż każdy korzysta ze wszystkich funkcji w danym momencie, zazwyczaj podkreśla jeden nad innymi . W rzeczywistości Jung twierdził, że najczęściej ludzie podkreślali dwie funkcje, zwykle jedną racjonalną i jedną irracjonalną. Jednak jedna z nich byłaby podstawową funkcją jednostki, a druga byłaby funkcją pomocniczą. Dlatego Jung postrzegał funkcje racjonalne, myślenie i odczuwanie, jako przeciwieństwa. To samo dotyczy irracjonalnych funkcji, wrażeń i intuicji.

Osiem typów osobowości

Łącząc te dwie postawy z każdą z funkcji, Jung nakreślił osiem typów osobowości. Te typy obejmują ekstrawertyczne doznania, introwertyczne doznania, ekstrawertyczne myślenie, introwertyczne myślenie itp.

Test osobowości Myersa-Briggsa

Wskaźnik typu Myers-Briggs (MBTI) powstał z pomysłów Junga na typ osobowości. Podróż w kierunku MBTI rozpoczęła Katherine Briggs na początku XX wieku. Pierwotnym celem Briggsa było zaprojektowanie testu, który pomógłby odkryć osobowości dzieci. W ten sposób programy edukacyjne mogą być zaprojektowane z myślą o mocnych i słabych stronach każdego dziecka.

Briggs zaczął czytać prace Junga Typy psychologiczne po tym, jak jej córka Isabel poszła do college'u. Korespondowała nawet z wybitnym psychoanalitykiem, prosząc o jasność co do jego pomysłów. Briggs chciał wykorzystać teorie Junga, aby pomóc ludziom zrozumieć ich typ i wykorzystać te informacje, aby być najlepszą wersją siebie.

Po usłyszeniu od matki o typie osobowości Isabel Briggs Myers rozpoczęła własną pracę. Na początku lat czterdziestych zaczęła utwórz MBTI . Jej celem była pomoc ludziom w nauce, poprzez ich typ osobowości, zawodów, do których są najlepiej przystosowani.

Edukacyjna Służba Testowania zaczęła rozpowszechniać test w 1957 roku, ale wkrótce porzuciła go po nieprzychylnej ocenie wewnętrznej. Następnie test został przejęty przez Consulting Psychologists Press w 1975 roku, co doprowadziło do jego obecnej popularności. Co roku ponad 2 miliony dorosłych Amerykanów przyjmuje MBTI, a według Firma Myers-Briggs , test jest używany przez ponad 88 procent firm z listy Fortune 500 do badania osobowości swoich pracowników.

Kategorie MBTI

MBTI klasyfikuje osoby na jeden z 16 typów osobowości. Te typy wywodzą się z czterech wymiarów, z których każdy składa się z dwóch kategorii. Test dzieli ludzi na jedną kategorię w każdym wymiarze na podstawie ich odpowiedzi na serię pytań albo/albo. Cztery wymiary są połączone, aby stworzyć typ osobowości.

Celem MBTI jest umożliwienie ludziom dowiedzenia się więcej o tym, kim są i co to oznacza dla ich preferencji w różnych obszarach życia, takich jak praca i związki. W rezultacie każdy z 16 typów osobowości zidentyfikowanych w teście jest uważany za równy – jeden nie jest lepszy od drugiego.

Trzy wymiary wykorzystywane przez MBTI zostały zaadaptowane z pracy Junga, a czwarty został dodany przez Briggsa i Myersa. Te cztery wymiary to:

Ekstrawersja (E) kontra introwersja (I). Jak określił Jung, ten wymiar wskazuje na postawę jednostki. Ekstrawertycy spoglądają na zewnątrz i zorientowani na świat zewnętrzny, podczas gdy introwertycy spoglądają do wewnątrz i są zorientowani na swoje subiektywne wewnętrzne działania

Wyczuwanie (S) kontra intuicja (N). Ten wymiar skupia się na sposobie, w jaki ludzie przyjmują informacje. Typy wyczuwające są zainteresowane tym, co jest prawdziwe. Lubią używać zmysłów do nauki i skupiania się na faktach. Typy intuicyjne są bardziej zainteresowane wrażeniami. Myślą abstrakcyjnie i lubią wyobrażać sobie możliwości.

Myślenie (T) kontra czucie (F). Ten wymiar opiera się na funkcjach wyczuwania i intuicji, aby określić, w jaki sposób działa się na informacjach, które przejęły. Ci, którzy kładą nacisk na myślenie, koncentrują się na faktach, danych i logice, aby podejmować decyzje. Natomiast ci, którzy kładą nacisk na uczucia, podczas podejmowania decyzji skupiają się na ludziach i emocjach.

Ocenianie (J) kontra Postrzeganie (P). Ten ostatni wymiar został dodany do MBTI przez Briggsa i Myersa jako sposób na określenie, czy dana osoba ma tendencję do dokonywania racjonalnych lub irracjonalnych osądów podczas interakcji ze światem. Osoba oceniająca opiera się na strukturze i podejmuje ostateczne decyzje, ale osoba postrzegająca jest otwarta i elastyczna.

Szesnaście typów osobowości . Cztery wymiary dają 16 typów osobowości, z których każdy ma być inny i charakterystyczny. Każdy typ jest opisany czteroliterowym kodem. Na przykład ISTJ jest introwertyczny, wyczuwa, myśli i osądza, a ENFP jest ekstrawertyczny, intuicyjny, odczuwa i postrzega. Typ jest uważany za niezmienny, a kategorie, do których należy jednostka na podstawie MBTI, są uważane za dominujące nad osobowością danej osoby.

Krytyka wskaźnika typu Myers-Briggs

Pomimo ciągłego szerokiego stosowania, zwłaszcza w biznesie, badacze psychologiczni ogólnie zgadzają się, że MBTI nie wytrzymał naukowej analizy. Z psychologicznego punktu widzenia jeden z testów największe problemy jest użycie pytań albo/albo. Jung zauważył, że jego postawy i funkcje osobowości nie były albo/albo propozycjami, ale działały wzdłuż kontinuum, gdzie ludzie mieli określone preferencje w jednym kierunku w drugim. Badacze osobowości zgadzają się z Jungiem. Cechy są ciągłymi zmiennymi, które przechodzą od jednej skrajności do drugiej, a większość ludzi znajduje się gdzieś pośrodku. Więc chociaż można powiedzieć, że są introwertykami, są okoliczności, w których staną się bardziej ekstrawertyczni. Podkreślając jedną kategorię nad inną, na przykład mówiąc, że jest się ekstrawertykiem, a nie introwertykiem, MBTI ignoruje wszelkie tendencje do drugiej kategorii, zniekształcając sposób, w jaki faktycznie działa osobowość.

Ponadto, podczas gdy ekstrawersja i introwersja stały się ważnym obszarem badań w psychologii, pozostałe trzy wymiary MBTI mają niewielkie poparcie naukowe. Zatem wymiar ekstrawersji/introwersji może mieć pewien związek z innymi badaniami. W szczególności ekstrawersja jest jedną z Cechy osobowości Wielkiej Piątki . Jednak nie ma badań pokazujących, że inne wymiary identyfikują dyskretne różnice między ludźmi.

Niezawodność i ważność

Oprócz powyższych zastrzeżeń MBTI nie sprostał naukowym standardom wiarygodności i ważności. Niezawodność oznacza, że ​​test za każdym razem daje te same wyniki. Jeśli więc MBTI jest wiarygodne, osoba powinna zawsze przynależeć do tego samego typu osobowości, niezależnie od tego, czy ponownie przystępuje do testu tydzień później, czy 20 lat później. Jednak badania wskazują, że od 40 do 75 procent zdających jest klasyfikowanych do innego typu, gdy przystępują do testu po raz drugi. Ponieważ albo/albo kategorie czterech wymiarów testu nie są tak jednoznaczne, jak mogłoby się wydawać MBTI, osoby, które w rzeczywistości mogą mieć podobne cechy i znajdować się w połowie danego wymiaru, mogą być etykietowane różnymi typami osobowości. Prowadzi to również do tego, że ludzie uzyskują bardzo różne wyniki, jeśli podejmą test więcej niż raz.

Ważność oznacza, że ​​test mierzy to, co mówi, że mierzy. Po poddaniu analizie statystycznej stwierdzono, że MBTI stanowiło bardzo mały procent różnic osobowości stwierdzonych wśród uczestników. Ponadto w innych badaniach nie udało się znaleźć związku między typem osobowości MBTI a satysfakcją lub sukcesem zawodowym. Zatem dowody sugerują, że MBTI nie mierzy w sposób znaczący typu osobowości.

Ciągła popularność

Wielu zastanawia się, dlaczego MBTI pozostaje w użyciu, jeśli nauka go nie wspiera. To może sprowadzać się do testu intuicyjny urok jako łatwy sposób na zrozumienie siebie poprzez poznanie typu, w który się wpada. Ponadto nacisk testu na równą wartość wszystkich typów osobowości sprawia, że ​​odkrywanie typu jest z natury pozytywne i zachęcające.

Gdzie wziąć MBTI?

Istnieje wiele darmowych wersji MBTI dostępnych online. To nie są oficjalny test , który należy zakupić. Jednak te różnice są zbliżone do rzeczywistości. Jeśli zdecydujesz się przystąpić do jednego z tych testów, miej na uwadze powyższą krytykę MBTI i nie traktuj swoich wyników jako absolutnego odzwierciedlenia Twojej osobowości.

Źródła

• Blok, Melisso. Jak rozpoczął się test osobowości Myersa-Briggsa w laboratorium matki w salonie. NPR , 22 września 2018 r. https://www.npr.org/2018/09/22/650019038/jak-rozpoczął się-test-osobowości-myers-briggs-w-laboratorium-w-salonie-matek
• Wiśnia, Kendra. Przegląd wskaźnika typu Myers-Briggs. Bardzo dobrze umysł , 14 marca 2019 r. https://www.verywellmind.com/the-myers-briggs-type-indicator-2795583
• Jung, Carl. Essential Jung: wybrane pisma . Wydawnictwo Uniwersytetu Princeton, 1983.
• McAdams, Dan. Osoba: wprowadzenie do nauki o psychologii osobowości . wyd. 5, Wiley, 2008.
• Pittinger, David J. „Pomiar MBTI… i krótkie terminy” Dziennik Planowania Kariery i Zatrudnienia , tom. 54, nie. 1, 1993, s. 48-52. http://www.indiana.edu/~jobtalk/Articles/develop/mbti.pdf
• Stevensa, Antoniego. Jung: bardzo krótkie wprowadzenie . Oxford University Press, 2001.