Spadek potęgi związkowej

Jetta Productions/Getty Images

Kiedy rewolucja przemysłowa ogarnęła Stany Zjednoczone falą nowych innowacji i możliwości zatrudnienia, nie istniały jeszcze żadne przepisy regulujące traktowanie pracowników w fabrykach lub kopalniach, ale zorganizowane związki zawodowe zaczęły pojawiać się w całym kraju, aby chronić tych niereprezentowanych obywatele klasy robotniczej.

Jednak zgodnie z Departament Stanu USA , „zmieniające się warunki lat 80. i 90. podważyły ​​pozycję zorganizowanej siły roboczej, która obecnie reprezentowała zmniejszający się udział siły roboczej”. W latach 1945-1998 członkostwo w związkach spadło z nieco ponad jednej trzeciej siły roboczej do 13,9 procent.

Mimo to potężny wkład związkowy w kampanie polityczne i starania o frekwencję wyborczą członków do dziś utrzymywały interesy związkowe reprezentowane w rządzie. Zostało to jednak ostatnio złagodzone przez ustawodawstwo pozwalające pracownikom na zatrzymanie części składek związkowych wykorzystywanej do sprzeciwiania się lub wspierania kandydatów politycznych.

Konkurencja i potrzeba kontynuowania działalności

Korporacje zaczęły zamykać ruchy oporu związków zawodowych pod koniec lat siedemdziesiątych, kiedy międzynarodowa i krajowa konkurencja wymusiła konieczność kontynuowania działalności w celu przetrwania na bezwzględnym rynku, który rozwijał się w latach osiemdziesiątych.

Automatyzacja odegrała również kluczową rolę w rozbijaniu wysiłków związkowych poprzez opracowanie zautomatyzowanych procesów oszczędzających pracę, w tym najnowocześniejszych maszyn, zastępując rolę pracowników w każdej fabryce. Związki zawodowe nadal jednak walczyły, z ograniczonym sukcesem, domagając się gwarantowanych rocznych dochodów, krótszych tygodni pracy ze wspólnymi godzinami i bezpłatnego przekwalifikowania się, aby objąć nowe role związane z utrzymaniem maszyn.

Strajki również znacznie spadły w latach 80. i 90., zwłaszcza po prezydencie Ronald Reagan zwolniony z pracy Federalna Administracja Lotnictwa kontrolerzy ruchu lotniczego, którzy wydali nielegalny strajk. Korporacje od tego czasu chętniej zatrudniają łamistrajków, gdy związki również wychodzą.

Zmiana siły roboczej i spadek członkostwa

Wraz ze wzrostem automatyzacji i spadkiem skuteczności strajków oraz środków umożliwiających pracownikom skuteczne wyrażanie swoich żądań, siła robocza w Stanach Zjednoczonych przesunęła się na branżę usługową, która tradycyjnie była sektorem, w którym związki zawodowe były słabsze w rekrutacji i zatrzymywaniu członków z .

Według Departamentu Stanu USA: „Kobiety, młodzi ludzie, pracownicy tymczasowi i niepełnoetatowi – wszyscy mniej otwarci na członkostwo w związkach – mają dużą część nowych miejsc pracy utworzonych w ostatnich latach. A wiele amerykańskiego przemysłu przeniosło się do południowych i zachodnich części Stanów Zjednoczonych, regionów, które mają słabszą tradycję związkową niż regiony północne czy wschodnie”.

Negatywne nagłośnienie korupcji wśród wysokich rangą członków związków również splamiło ich reputację i spowodowało zmniejszenie liczby pracowników zaangażowanych w ich członkostwo. Młodzi pracownicy, być może ze względu na postrzegane prawo do wcześniejszych zwycięstw związków zawodowych w zakresie lepszych warunków pracy i świadczeń, również unikali wstępowania do związków.

Największym powodem spadku członkostwa w tych związkach może być jednak siła gospodarki pod koniec lat 90. i ponownie w latach 2011-2017. Tylko między październikiem a listopadem 1999 r. stopa bezrobocia spadła o 4,1 proc. obfitość miejsc pracy sprawiała, że ​​ludzie czuli się, jakby pracownicy nie potrzebowali już związków zawodowych, aby utrzymać swoje miejsca pracy.