Jak radzić sobie ze złymi partnerami laboratoryjnymi

Obrazy Comstock / Obrazy Getty

Czy kiedykolwiek brałeś udział w zajęciach laboratoryjnych i miałeś partnerów, którzy nie wykonali swojego udziału w pracy, zepsuty sprzęt , czy nie współpracowałby z Tobą? Ta sytuacja może być naprawdę trudna, ale są kroki, które możesz podjąć, aby wszystko poprawić.

Porozmawiaj z partnerami laboratoryjnymi

Może to być trudniejsze niż się wydaje, jeśli Twoim problemem jest to, że Ty i Twoi partnerzy laboratoryjni nie mówisz tym samym językiem (co jest stosunkowo powszechne w nauce i Inżynieria ), ale możesz poprawić swoją współpracę z partnerami laboratoryjnymi, jeśli możesz im wyjaśnić, co Cię niepokoi. Ponadto musisz wyjaśnić, co chcesz, aby zrobili, co według ciebie poprawiłoby sytuację. Przygotuj się na kompromis, ponieważ Twój partner laboratoryjny może również chcieć, abyś wprowadził pewne zmiany.

Pamiętaj, że Ty i Twój partner możecie pochodzić z bardzo różnych kultur, nawet jeśli jesteście z tego samego kraju. Unikaj sarkazmu lub bycia „zbyt miłym”, ponieważ istnieje duża szansa, że ​​Twoja wiadomość nie zostanie przekazana. Jeśli język stanowi problem, poszukaj tłumacza lub narysuj obrazki, jeśli to konieczne.

Jeśli jedno lub oboje nie chcecie tam być

Praca wciąż musi być wykonana. Jeśli wiesz, że twój partner jeszcze tego nie zrobi Twój poziom albo twoja kariera jest na linii, musisz zaakceptować, że wykonasz całą pracę. Teraz nadal możesz upewnić się, że twój partner się lenił. Z drugiej strony, jeśli oboje macie pretensje do wykonywania pracy, rozsądne jest wypracowanie porozumienia. Może się okazać, że lepiej ze sobą współpracujecie, gdy przyznacie, że nienawidzicie tego zadania.

Chętny, ale niezdolny

Jeśli masz partnera laboratoryjnego, który jest chętny do pomocy, jeszcze niekompetentny lub klutzy , spróbuj znaleźć nieszkodliwe zadania, które pozwolą partnerowi uczestniczyć bez szkody dla twoich danych lub zdrowia. Poproś o wkład, pozwól partnerowi nagrywać informacje i staraj się unikać nadepnięcia na palce.

Jeśli nieświadomy partner jest stałym elementem twojego środowiska, w twoim najlepszym interesie jest wyszkolenie go. Zacznij od prostych zadań, jasno wyjaśniając kroki, powody konkretnych działań i pożądane rezultaty. Bądź przyjazny i pomocny, nie protekcjonalny. Jeśli odniesiesz sukces w swoim zadaniu, zyskasz cennego sojusznika w laboratorium, a być może nawet przyjaciela.

Jest między wami zła krew

Może ty i twój partner laboratoryjny pokłóciliście się lub istnieje przeszłość. Może po prostu się nie lubicie. Niestety z takiej sytuacji nie zawsze da się uciec. Możesz poprosić swojego przełożonego o zmianę przydziału jednego lub obu, ale ryzykujesz uzyskanie reputacji osoby, z którą ciężko się pracuje. Jeśli zdecydujesz się poprosić o zmianę, prawdopodobnie lepiej podać inny powód prośby. Jeśli koniecznie musisz ze sobą współpracować, spróbuj ustalić granice, które ograniczają to, jak bardzo musisz wchodzić w interakcje. Wyjaśnij swoje oczekiwania, aby oboje mogliście wykonać pracę i wycofać się.

Wejdź na wyższy poziom

Lepiej jest próbować rozwiązać problemy z partnerami laboratoryjnymi, niż szukać interwencji nauczyciela lub przełożonego. Jednak możesz potrzebować pomocy lub porady od kogoś wyższego. Może się tak zdarzyć, gdy zdasz sobie sprawę, że nie możesz dotrzymać terminu lub ukończyć zadania bez poświęcenia więcej czasu lub zmiany dynamiki pracy. Jeśli zdecydujesz się porozmawiać z kimś o swoich problemach, przedstaw sytuację spokojnie i bez uprzedzeń. Masz problem; potrzebujesz pomocy w znalezieniu rozwiązania. Może to być trudne, ale jest to cenna umiejętność do opanowania.

Praktyka czyni mistrza

Kłopoty z partnerami laboratoryjnymi są związane z terytorium. Theumiejętności społecznemożesz opanować radzenie sobie z partnerami laboratoryjnymi pomoże ci, niezależnie od tego, czy bierzesz tylko jedno zajęcia laboratoryjne, czy robienie kariery poza pracą w laboratorium. Bez względu na to, co robisz, będziesz musiał nauczyć się dobrze współpracować z innymi, w tym z osobami niekompetentnymi, leniwymi lub po prostu nie chcącymi z Tobą pracować. Jeśli robisz karierę naukową, musisz uznać i zaakceptować, że zostaniesz członkiem zespołu.