Czy powinienem zdobyć dyplom z zasobów ludzkich?
PeopleImages/Getty Images
Stopień zasobów ludzkich to stopień akademicki przyznawany studentom, którzy ukończyli college, uniwersytet lub program szkoły biznesu z naciskiem na zasoby ludzkie lub zarządzanie zasobami ludzkimi. W biznesie, zasoby ludzkie odnoszą się do kapitału ludzkiego – innymi słowy pracowników, którzy pracują dla firmy. Dział zasobów ludzkich firmy nadzoruje prawie wszystko, co dotyczy pracowników, od rekrutacji, zatrudniania i szkolenia domotywacja pracowników, utrzymanie i korzyści.
Nie sposób przecenić znaczenia dobrego działu kadr. Ten dział dba o to, aby firma przestrzegała przepisów prawa pracy, pozyskiwała odpowiednie talenty, odpowiednio rozwijała pracowników i zarządzała strategicznymi świadczeniami, aby utrzymać konkurencyjność firmy. Pomagają również ocenić wydajność pracowników, aby upewnić się, że wszyscy wykonują swoją pracę i wykorzystują swój pełny potencjał.
Rodzaje stopni
Istnieją cztery podstawowe typy stopni zasobów ludzkich, które można zdobyć z programu akademickiego. Zawierają:
- Stopień naukowy - Podstawowy dwuletni stopień licencjata
- Licencjat - czteroletnie studia licencjackie
- Magister - Dwuletnie studia magisterskie
- Doktorat - Najwyższy stopień w tej dziedzinie.
Nie ma określonego stopnia naukowego dla profesjonalistów w dziedzinie zasobów ludzkich. Stopień współpracownika może być wszystkim, co jest potrzebne na niektórych stanowiskach na poziomie podstawowym. Nie ma wielu programów studiów stowarzyszonych z naciskiem na zasoby ludzkie. Jednak ten stopień może służyć jako trampolina dla studentów, którzy są zainteresowani wejściem na pole lub kontynuowaniem studiów licencjackich. Większość programów studiów stowarzyszonych trwa dwa lata.
Stopień licencjata to kolejny powszechny wymóg na poziomie podstawowym. Dyplom biznesowy i doświadczenie w obszarach zasobów ludzkich często mogą zastąpić prosty stopień naukowy w zakresie zasobów ludzkich. Jednak tytuł magistra w zakresie zasobów ludzkich lub stosunków pracy staje się coraz bardziej powszechny, szczególnie na stanowiskach kierowniczych. Stopień licencjata zazwyczaj trwa od trzech do czterech lat. Studia magisterskie trwają zwykle dwa lata. W większości przypadków będziesz potrzebować tytułu licencjata w zakresie zasobów ludzkich lub pokrewnej dziedziny, zanim będziesz mógł zdobyć tytuł magistra.
Wybór programu studiów
Wybór program studiów z zakresu zasobów ludzkich może być trudne — do wyboru jest wiele różnych programów. Najważniejszą rzeczą, jaką możesz zrobić, to upewnić się, że program jest akredytowany . Akredytacja zapewnia jakość programu. Jeśli uzyskasz dyplom z zasobów ludzkich w szkole, która nie jest akredytowana przez odpowiednie źródło, możesz mieć trudności ze znalezieniem pracy po ukończeniu studiów. Przenoszenie punktów i uzyskanych stopni naukowych może być również trudne, jeśli nie masz dyplomu z akredytowanej instytucji.
Oprócz akredytacji należy również przyjrzeć się reputacji programu. Czy zapewnia wszechstronną edukację? Czy kursy prowadzone są przez wykwalifikowanych profesorów? Czy program jest zgodny z Twoimi umiejętnościami uczenia się i potrzebami edukacyjnymi? Inne rzeczy, które należy wziąć pod uwagę, obejmują wskaźniki retencji, wielkość klas, obiekty programowe, możliwości stażu, statystyki dotyczące miejsca pracy i koszty. Uważne przyjrzenie się wszystkim tym rzeczom może pomóc w znalezieniu programu, który będzie dla ciebie odpowiedni pod względem akademickim, finansowym i zawodowym.
Inne opcje edukacyjne
Studenci, którzy są zainteresowani studiowaniem zasobów ludzkich, mają opcje edukacyjne dostępne poza programami studiów. Istnieje wiele szkół, które oferują dyplomy i programy certyfikacji w kadrach oprócz seminariów i warsztatów związanych z tematyką HR. Programy dyplomowe i świadectwa są dostępne na prawie każdym poziomie akademickim. Na przykład istnieją programy przeznaczone dla uczniów, którzy mają dyplom szkoły wyższej lub mniej. Inne programy są skierowane do studentów, którzy zdobyli już tytuł licencjata lub magistra w zakresie zasobów ludzkich lub pokrewnej dziedziny. Seminaria i warsztaty mają zwykle mniejszy zakres i zwykle koncentrują się na określonym obszarze zasobów ludzkich, takim jak komunikacja, zatrudnianie, zwalnianie lub bezpieczeństwo w miejscu pracy.
Orzecznictwo
Chociaż certyfikacja nie jest wymagana do pracy w dziedzinie zasobów ludzkich, niektórzy profesjonaliści decydują się na uzyskanie tytułu Professional in Human Resources (PHR) lub Senior Professional in Human Resources (SPHR). Oba certyfikaty są dostępne za pośrednictwem Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM) . Dodatkowe certyfikaty są również dostępne w określonych obszarach zasobów ludzkich.
Możliwości związane z karierą
Według Biura Statystyki Pracy, oczekuje się, że w nadchodzących latach możliwości zatrudnienia na wszystkich stanowiskach związanych z zasobami ludzkimi będą rosły znacznie szybciej niż przeciętnie. Najlepsze perspektywy mają absolwenci z co najmniej tytułem licencjata. Profesjonaliści z certyfikatami i doświadczeniem również będą mieli przewagę.
Bez względu na rodzaj pracy, jaką otrzymujesz w dziedzinie zasobów ludzkich, możesz oczekiwać bliskiej współpracy z innymi – zajmowanie się ludźmi jest istotną częścią każdej pracy HR. W małej firmie możesz wykonywać różne zadania HR; w dużej firmie możesz pracować wyłącznie w określonym obszarze zasobów ludzkich, takim jak szkolenia pracowników czy odszkodowanie za świadczenia. Niektóre z najczęstszych tytułów zawodowych w tej dziedzinie to: