Co możesz zrobić dzięki dyplomowi MBA

Andersen Ross / Getty Images

A Dyplom Master of Business Administration (MBA) nie jest złotym biletem do sukcesu w karierze, ale umiejętności, które zdobywasz w programie MBA, mogą dać Ci przewagę zarówno w biznesie, jak i poza nim. Większość programów MBA ma na celu pomóc studentom w zdobyciu twardych i miękkich umiejętności, których pracodawcy poszukują u dobrze zaokrąglonych kandydatów do pracy.

Twarde umiejętności MBA

Umiejętności twarde to rodzaje umiejętności, które można łatwo zdefiniować, nauczyć i zmierzyć. Przykładami twardych umiejętności są znajomość języka obcego lub umiejętność obliczania wskaźników finansowych.

Umiejętności ilościowe: Możliwość wykorzystania danych to ważna umiejętność w dzisiejszym świecie biznesu. Prawie każdy program MBA obejmuje jeden lub więcej kursów, które są specjalnie zaprojektowane, aby pomóc studentom w nauce zbierania danych i manipulowania liczbami przy użyciu podstawowej matematyki biznesowej. Uczy się również, jak analizowaćocena i analiza ryzykastał się kluczowym elementem strategii biznesowej. W programie MBA studenci uczą się identyfikować, oceniać i ograniczać ryzyko finansowe i operacyjne. Badają różne rodzaje zagrożeń, zobowiązania prawne, zgodność z przepisami i strategie łagodzenia Umiejętności zarządzania projektami: Zarządzanie projektami , która jest wyspecjalizowaną formą zarządzania, jest coraz częściej wykorzystywana w biznesie do realizacji celów organizacyjnych. Programy MBA wykorzystują połączenie zajęć, studiów przypadku i zajęć pozalekcyjnych, aby nauczyć studentów, jak inicjować, planować, wykonywać i kontrolować zespoły robocze. Absolwenci kończą naukę z umiejętnością priorytetyzacji zadań, optymalizacji procesów korporacyjnych i zarządzania wszystkimi rodzajami projektów od początku do końca.

Umiejętności miękkie MBA

Umiejętności miękkie to umiejętności wyuczone w praktyce, a nawet metodą prób i błędów. Nie zawsze da się je łatwo zmierzyć. Cierpliwość, etyka pracy i umiejętności komunikacyjne to przykłady umiejętności miękkich.

Zdolności do porozumiewania się: Umiejętność komunikowania się z różnymi odbiorcami to ważna umiejętność w branży biznesowej. Podczas studiów MBA studenci uczą się komunikować ustnie i pisemnie. Uczą się również niuansów komunikacji, takich jak dostosowywanie tonu i wskazówek niewerbalnych, aby były bardziej przekonujące i przekonujące. Kompetencje globalne: Dzisiejszy świat biznesu jest połączony. Wiele programów MBA rozpoznaje ten fakt, oferując studentom możliwość podnoszenia globalnych kompetencji poprzez różnorodne organizacje studenckie i globalne doświadczenia. Studenci uczą się rozpatrywania wielu perspektyw, doceniania różnic kulturowych i działania w sprawach o znaczeniu globalnym. Umiejętności kierownicze: Bycie dobrym liderem ma kluczowe znaczenie dla każdego, kto zajmuje stanowisko nadzorcze. Programy MBA pomagają studentom zdobyć umiejętności potrzebne do coachingu, szkolenia i motywowania szerokiej gamy osób. Studenci uczą się, jak wprowadzać innowacje i radzić sobie z rzeczywistymi dylematami biznesowymi. Umiejętności współpracy: W biznesie nikt nie pracuje sam. Ważną umiejętnością do zdobycia jest umiejętność współpracy z kierownictwem i członkami zespołu. Wiele programów MBA kładzie nacisk na pracę grupową, aby dać studentom praktykę w środowisku współpracy. Uczniowie uczą się budowania relacji i osiągania celów w zespole.

Zbywalne umiejętności MBA

Wiele umiejętności, które studenci zdobywają w ramach programu MBA, jest przydatnych w karierze biznesowej, ale można je również przenieść, co oznacza, że Absolwenci MBA mogą wykorzystać to, czego się nauczyli, i zastosować to w sytuacjach i karierach poza obszarem biznesu. Na przykład wszyscy pracodawcy cenią umiejętności miękkie, takie jak współpraca, komunikacja i umiejętności przywódcze. Kompetencje globalne są również ważne, szczególnie w firmach integracyjnych lub firmach o obecności międzynarodowej.

Umiejętności twarde są podobnie transferowalne. Na przykład absolwenci MBA mogą wykorzystać umiejętności analizy i podejmowania decyzji potrzebne do oceny ryzyka i danych oraz zastosować je do funkcji pozabiznesowych. Pracodawcy cenią również kandydatów do pracy, którzy potrafią identyfikować cele, wyznaczać cele i priorytetyzować zadania, trzy umiejętności, które zdobywa się dzięki studiowaniu planowania strategicznego i zarządzaniu projektami.