5 dużych firm pozwanych za dyskryminację rasową

Pozwy sądowe o dyskryminację rasową przeciwko dużym firmom, takim jak Walmart Inc., Abercrombie & Fitch i General Electric, skupiły uwagę całego kraju na upokorzeniach, jakich czasami doświadczają pracownicy kolorowi w pracy. Takie pozwy nie tylko wskazują na powszechne formy dyskryminacji, z którymi borykają się ci pracownicy, ale służą również jako przestroga dla firm dążących do wspierania różnorodności i eliminowania rasizm w miejscu pracy.

Rasowe obelgi i nękanie w General Electric

Yellow Dog Productions / Getty Images

' id='mntl-sc-block-image_2-0-1' />

Yellow Dog Productions / Getty Images

General Electric znalazł się pod ostrzałem w 2010 roku, kiedy 60 czarnych pracowników złożyło pozew przeciwko firmie za dyskryminacja rasowa . Czarni pracownicy powiedzieli, że kierownik GE Lynn Dyer nazwał ich rasistowskimi obelgami, takimi jak słowo na „N”, małpa i leniwi Czarni.

Pozew twierdził również, że Dyer odmówił przerw w łazience i opieki medycznej dla czarnych pracowników i zwolnił innych z powodu ich rasy. Ponadto w pozwie zarzucono, że przełożeni wiedzieli o niewłaściwym zachowaniu przełożonego, ale opóźnili zbadanie sprawy.

W 2005 roku GE stanęło do sądu dyskryminacyjny przeciwko czarnym menedżerom. Pozew oskarżył firmę o płacenie czarnym menedżerom mniej niż białym menedżerom, odmawianie im awansów i używanie obraźliwych określeń do opisu Czarnych. Osiedlił się w 2006 roku.

Historia procesów sądowych dotyczących dyskryminacji w południowej Kalifornii Edisona

W 2010 roku grupa czarnych robotników pozwała Edisona z Południowej Kalifornii za dyskryminację. Pracownicy oskarżali firmę o konsekwentne odmawianie im awansów, nieuczciwe płacenie, pozwalając stronniczość wpływania na przydział pracy i nieprzestrzegania dwóch dekretów zgody wynikających z pozwów zbiorowych o dyskryminację wniesionych przeciwko firmie w 1974 i 1994 roku.

W pozwie wskazano również, że liczba czarnych pracowników w firmie spadła o 40% od czasu wniesienia ostatniego pozwu o dyskryminację. Pozew z 1994 r. obejmował ugodę na ponad 11 milionów dolarów oraz mandat na szkolenie w zakresie różnorodności.

Walmart kontra kierowcy czarnych ciężarówek

Około 4500 czarnych kierowców ciężarówek, którzy ubiegali się o pracę w Walmart w latach 2001-2008, złożyło wniosek pozew zbiorowy przeciwko korporacji za dyskryminację rasową. Powiedzieli, że Walmart odrzucił ich w nieproporcjonalnych ilościach.

Firma zaprzeczyła jakimkolwiek wykroczeniom, ale zgodziła się na ugodę za 17,5 miliona dolarów. Od lat 90. Walmart był przedmiotem kilkudziesięciu pozwów o dyskryminację. Na przykład w 2010 r. grupa pracowników imigrantów z Afryki Zachodniej pozwała firmę po tym, jak zostali zwolnieni przez przełożonych, którzy rzekomo starali się przekazać swoją pracę miejscowym.

Pracownicy firmy Avon w stanie Kolorado, Walmart, powiedzieli, że nowy menedżer powiedział im, że nie podobają mi się niektóre twarze, które tu widzę. W hrabstwie Eagle są ludzie, którzy potrzebują pracy.

Klasyczny amerykański wygląd Abercrombie

Sklep odzieżowy Abercrombie & Fitch trafił na pierwsze strony gazet w 2003 roku, po tym, jak był pozwany za dyskryminację Czarnych, Azjatów i Latynosów. W szczególności Latynosi i Azjaci oskarżyli firmę o kierowanie ich do pracy w magazynie, a nie na hali sprzedaży, ponieważ Abercrombie & Fitch chciał być reprezentowany przez pracowników, którzy wyglądali na klasycznie Amerykanów.

Kolorowi pracownicy skarżyli się również, że zostali zwolnieni i zastąpieni przez białych pracowników. A&F zakończyło się rozstrzygnięciem pozwu za 50 milionów dolarów.

Branża detaliczna i inne branże muszą wiedzieć, że firmy nie mogą dyskryminować osób pod auspicjami strategii marketingowej lub określonego „wyglądu”. .

Black Diners Sue Denny's

W 1994 roku restauracje Denny’ego rozstrzygnął pozew o wartości 54,4 miliona dolarów za rzekomą dyskryminację czarnych gości w swoich ówczesnych 1400 restauracjach w całych Stanach Zjednoczonych. Czarni klienci powiedzieli, że zostali wybrani w Denny's i poproszeni o przedpłatę za posiłki lub opłatę za pokrycie przed posiłkiem.

Następnie grupa agentów Black US Secret Service powiedziała, że ​​czekała ponad godzinę na obsługę, obserwując, jak kilkakrotnie czekano na białych klientów. Ponadto były kierownik restauracji powiedział, że przełożeni kazali mu zamknąć restaurację, jeśli przyciągnie zbyt wielu czarnych gości.

Dziesięć lat później sieć restauracji Cracker Barrel stanęła w obliczu pozwu o dyskryminację za rzekome opóźnienie oczekiwania na czarnych klientów, podążanie za nimi i rasową segregację klientów w różnych sekcjach restauracji.