10 pytań do rozmowy kwalifikacyjnej, które możesz zadać rozmówcy

Ariel Skelley/Połącz obrazy/Getty Images

Większość wywiadów koniec ze starcem, Czy masz do mnie jakieś pytania? Jeśli masz ochotę powiedzieć, nie, myślę, że wszystko omówiłeś, dziękuję za poświęcony czas”, zatrzymaj się w tym miejscu. Nie rób tego. To jest pytać nie dać się zatrudnić! To równoznaczne z powiedzeniem: Cóż, nic, co powiedziałeś w tym wywiadzie, nie zainteresowało mnie w najmniejszym stopniu, więc myślę, że po prostu przejdę do następnej firmy, do zobaczenia. Podsumowując: zawsze powinieneś mieć pytania do zadawania.

Ale jakie pytania powinieneś zadać? Podczas rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem do praca w kancelarii prawnej , czy to przez OCI, czy po maturze , ważne jest, aby potencjalny nowy pracownik wygląda na profesjonalistę , ale także, że są podekscytowani perspektywą tej konkretnej pracy. Jak więc okazujesz taki entuzjazm i zainteresowanie? W jaki sposób wskazujesz swojemu rozmówcy, który jest podekscytowany tą pracą i że jeśli ma wybór między dwoma kandydatami, powinien dać ci go? Cóż, pytasz dobrze przemyślany, dobrze zbadanypytania, uważnie słuchasz ich odpowiedzi i w razie potrzeby zadajesz dodatkowe pytania. Spraw, aby Twoje pytania były spersonalizowane, pozytywne i poproś o radę.

Jeśli nie ma nic innego, szczere odpowiedzi ankietera na twoje pytania mogą być przełomem później, gdy decydujesz, którą ofertę przyjąć. Z tego powodu ważne jest, aby zadawać pytania w taki sposób, aby uzyskać jak najwięcej prawdziwych informacji. Mam na myśli to, jeśli zapytasz, czy jesteś zadowolony z pracy w tej firmie? Ankieter naprawdę nie ma wielkiego wyboru, musi powiedzieć „tak” (nie chce, żeby wrócił do szefa, że ​​jest nieszczęśliwy!), a potem zwykle powie Ci trochę, dlaczego praca jest interesująca, ludzie są mili, a możliwości są warte zachodu. Innymi słowy, prawdopodobnie otrzymasz dość ustandaryzowaną, ogólną odpowiedź.

Jeśli jednak zamiast tego zapytasz, jakie było twoje najbardziej satysfakcjonujące osiągnięcie podczas pierwszego roku pracy w firmie? Odpowiedź, którą otrzymasz, będzie bardziej spersonalizowana i da Ci konkretny przykład tego, co ceni ta osoba, co ceni w niej firma i jak te tak zwane szanse naprawdę wyglądają w prawdziwym życiu. Specjalna premia — spersonalizowana odpowiedź zapewni Ci również przyczółek do listu z podziękowaniami, który wyślesz później.

10 pytań do rozmowy kwalifikacyjnej, które możesz zadać rozmówcy

Poniżej znajdują się niektóre z najbardziej typowych pytań, które kandydaci zwykle zadają po rozmowach kwalifikacyjnych, a następnie, jak możesz je urozmaicić, aby uzyskać bardziej przydatne odpowiedzi:

1. Oryginalna myśl: Jak myślisz, jakie są najważniejsze cechy współpracownika?

Zamiast tego zapytaj: Jaką cechę posiadałeś jako nowy współpracownik, który, jak sądzisz, naprawdę dobrze pracował dla Ciebie w tej firmie? Czemu? Jakie cechy tworzą supergwiazdę w tej firmie?

dwa. Oryginalna myśl: Jak oceniana jest wydajność pracy?

Zamiast tego zapytaj: Jak często współpracownicy mają możliwość przeglądu swojej pracy ze swoimi przełożonymi. Czy jest coś, co poleciłbyś nowemu zatrudnieniu, aby upewnić się, że regularnie otrzymuje informacje zwrotne od swojego prawnika, który przypisuje prawa do pracy?

3. Oryginalna myśl: Co najbardziej lubisz we współpracy z tą firmą? Dlaczego to wybrałeś?

Zamiast tego zapytaj: Czy możesz pomyśleć o jednej chwili przed rozpoczęciem swojej kariery w firmie, która sprawiła, że ​​pomyślałeś: OK, naprawdę wykonałem dobrą robotę. Jaki był projekt, nad którym pracowałeś? Dlaczego ci się podobało? Co takiego zrobiłeś dobrze?

Cztery. Oryginalna myśl: Czy utrzymujesz bliski kontakt z klientami? Jak długo pracowałeś w firmie zanim byłeś?

Zamiast tego zapytaj: Czy kiedykolwiek spotkałeś się z klientami osobiście, czy najczęściej rozmawiasz z nimi przez telefon lub e-mail? Czy nowi współpracownicy są zachęcani do interakcji z klientami, a jeśli nie, to po jakim czasie mogą zacząć nawiązywać kontakt z klientami?

5. Oryginalna myśl: Czy zawsze ćwiczyłeś w swojej obecnej specjalizacji? Jeśli nie, dlaczego się zmieniłeś?

Zamiast tego zapytaj: Co lubisz w swoim obecnym obszarze praktyki? Czy jest coś, co chciałbyś zmienić w pracy w tej dziedzinie?

6. Oryginalna myśl: Co cię zaskoczyło w tej pracy?

Zamiast tego zapytaj: Kiedy po raz pierwszy zaczynałeś w firmie, co pamiętasz, co spowodowało, że ponownie przeanalizowałeś swoje pomysły, styl pracy lub mentalność. Czy było coś, co robiłeś lub myślałeś, że już nie? Co się zmieniło?

7. Oryginalna myśl: Gdybyś mógł coś zmienić w swojej pracy, co by to było?

Zamiast tego zapytaj: Każda praca ma zalety i wady. Czy w Twojej codziennej pracy jest coś, czego chciałbyś, żeby się nie wydarzyło? Coś, co byś zmienił, gdybyś mógł?

8. Oryginalna myśl: O co chciałbyś zapytać podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Zamiast tego zapytaj: Jak myślisz, jakie było najlepsze pytanie, jakie zadałeś podczas rozmowy z firmą? Lub, alternatywnie, czy było coś, o co nie poprosiłeś, a chciałbyś mieć?

9. Oryginalna myśl: Gdzie widzisz firmę za pięć lat?

Zamiast tego zapytaj: Jakie są Twoje cele zawodowe na następny rok? Co jest czymś, czego jeszcze nie miałeś okazji zrobić, a czego naprawdę chcesz spróbować przed końcem tego roku?

10. Oryginalna myśl: Czy tak czy inaczej zostanę powiadomiony o decyzji?

Zamiast tego zapytaj: Kiedy mogę spodziewać się usłyszeć o decyzji?